Trong nhiều nhà máy, chấm công thuộc về phòng nhân sự còn kiểm soát ra vào thuộc về bộ phận bảo vệ hoặc an ninh. Hai bên dùng hai hệ thống riêng, hai danh sách người dùng riêng và thường chỉ gặp nhau khi có sự cố: bảng công nói một người có mặt, nhưng cổng lại không...
Phần mềm chấm công nghe có vẻ là quyết định đơn giản: chọn hệ thống nào ghi nhận được giờ vào ra là xong. Nhưng với nhà máy có nhiều xưởng, ca xoay vòng, tăng ca thường xuyên và công nhân đến từ nhiều tổ, mỗi lựa chọn sai sẽ trở lại thành những buổi đối chiếu bảng...
Nhiều nhà máy quyết định thay máy chấm công vân tay bằng máy chấm công khuôn mặt vì công nhân đông, ca kíp dồn dập, tay thường bám dầu mỡ hoặc mòn vân. Nhưng quyết định mua thiết bị thường chỉ là 30% câu chuyện. Phần còn lại, gồm dữ liệu nhân sự, truyền thông với...
Không phải mọi tính năng của một phần mềm HRM đều cần thiết cho doanh nghiệp xây dựng – bất động sản. Đặc thù ngành (nhân sự đa dự án, đa địa bàn, mix văn phòng/công trường) đòi hỏi doanh nghiệp ưu tiên đúng nhóm tính năng thay vì đầu tư dàn trải. Đặc thù nhân sự...
Các tập đoàn đa ngành thường vận hành qua nhiều tổng công ty/công ty thành viên hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau — nhưng vẫn cần một cái nhìn nhân sự thống nhất để tập đoàn mẹ kiểm soát chi phí lao động và ra quyết định điều phối nguồn lực. Bối cảnh: mô hình tập...
Với chuyên viên C&B tại doanh nghiệp xây dựng, tính lương không chỉ dừng ở nhân sự cơ hữu. Lao động thời vụ và nhân sự của nhà thầu phụ tạo ra thêm một lớp phức tạp riêng — vừa về cách tính, vừa về tuân thủ. Đặc thù tính lương lao động thời vụ, nhà thầu phụ Hợp...
