Góc luật về nhân sự
Đăng ký để nhận thông tin cập nhật mới nhất về luật Lao Động
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Quốc Tế Xóa Mù Chữ
Ngày 8/9 hằng năm, thế giới kỷ niệm Ngày Quốc tế Xóa mù chữ (International Literacy Day) — một ngày kỷ niệm nghe có vẻ xa lạ với môi trường doanh nghiệp hiện đại, nơi hầu hết người lao động đều đã biết đọc biết viết. Nhưng nếu nhìn rộng hơn khái niệm "biết chữ" sang...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Quốc Tế Từ Thiện
Ngày 5/9 hằng năm là Ngày Quốc tế Từ thiện (International Day of Charity) — dịp tôn vinh tinh thần cho đi và khuyến khích các hoạt động thiện nguyện trên toàn thế giới. Với doanh nghiệp sản xuất, nơi tập hợp hàng trăm đến hàng nghìn người lao động đến từ nhiều vùng...
Cách Quản Lý Nhân Viên Cấp Dưới Hiệu Quả, Được Nể Phục Và Tin Tưởng
Không phải ai lên làm quản lý cũng tự động được nhân viên cấp dưới nể phục. Rất nhiều quản đốc, trưởng nhóm giỏi chuyên môn nhưng lại loay hoay khi giao việc, xử lý mâu thuẫn hoặc đối mặt với tình trạng nhân viên làm việc đối phó. Bài viết này tổng hợp cách quản lý...
Báo cáo nhân sự
Báo cáo nhân sự là gì? Báo cáo nhân sự là tập hợp các số liệu, biểu đồ và phân tích phản ánh tình trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tại một thời điểm hoặc trong một giai đoạn nhất định — bao gồm biến động nhân sự (tuyển mới, nghỉ việc), cơ cấu lao động (độ tuổi,...
Hành chính văn phòng
Hành chính văn phòng là gì? Hành chính văn phòng là bộ phận chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động hỗ trợ hằng ngày giúp doanh nghiệp hoạt động trơn tru: quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, mua sắm văn phòng phẩm, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, tổ chức sự kiện nội bộ,...
HR Digitalization
HR Digitalization (Chuyển đổi số nhân sự) là gì? HR Digitalization (chuyển đổi số nhân sự) là quá trình doanh nghiệp ứng dụng công nghệ số — phần mềm quản lý nhân sự, chấm công tự động, hệ thống tính lương, nền tảng tuyển dụng và đánh giá hiệu suất trực tuyến — để...
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự (workforce management) là hoạt động lập kế hoạch, sắp xếp và điều chỉnh lịch làm việc của nhân viên sao cho vừa đáp ứng đủ nhu cầu vận hành của doanh nghiệp theo từng thời điểm, vừa tuân thủ quy định lao động và đảm bảo sự công...
Quản lý đào tạo
Quản lý đào tạo là một trong những trụ cột quan trọng nhất của quản trị nhân sự hiện đại, quyết định trực tiếp năng lực cạnh tranh và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những thay đổi liên tục của thị trường. Một hệ thống quản lý đào tạo bài bản không chỉ giúp...
Quản lý hiệu suất
Quản lý hiệu suất là gì? Quản lý hiệu suất (performance management) là quá trình liên tục thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và phản hồi cho nhân viên nhằm cải thiện hiệu quả làm việc của cá nhân và tổ chức. Khác với đánh giá nhân sự truyền thống...
Quản lý hợp đồng lao động
Quản lý hợp đồng lao động là gì? Quản lý hợp đồng lao động là quá trình soạn thảo, ký kết, lưu trữ, theo dõi hiệu lực và xử lý các thay đổi (gia hạn, sửa đổi, chấm dứt) đối với hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động trong suốt vòng đời làm việc. Đây là...
Quản lý nhân sự chuỗi F&B
Quản lý nhân sự chuỗi F&B là gì? Quản lý nhân sự chuỗi F&B là toàn bộ hoạt động hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, xếp ca, chấm công, tính lương và giữ chân người lao động trong mô hình kinh doanh có nhiều chi nhánh (nhà hàng, quán cà phê, chuỗi trà sữa, chuỗi...
Quản lý nhân sự ngành bán lẻ
Quản lý nhân sự ngành bán lẻ là hoạt động tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương và giữ chân nhân viên đặc thù cho môi trường có tỷ lệ nghỉ việc cao, quy mô lao động phân tán tại nhiều điểm bán, và yêu cầu vận hành theo ca kíp liên tục. Đây là bài toán khác biệt...
Quản lý nhân sự ngành xây dựng
Ngành xây dựng có đặc thù nhân sự khác biệt hoàn toàn so với văn phòng hay sản xuất cố định: lực lượng lao động biến động liên tục theo tiến độ công trình, làm việc tại nhiều địa điểm phân tán, tỷ lệ lao động thời vụ và thầu phụ cao, cùng rủi ro an toàn lao động luôn...
Quản lý nhân sự nhà máy
Nhà máy là môi trường đặc thù với lực lượng lao động lớn, ca kíp phức tạp, kỷ luật chuyền sản xuất nghiêm ngặt và áp lực năng suất liên tục. Quản lý nhân sự nhà máy vì vậy không thể áp dụng nguyên si mô hình quản trị nhân sự văn phòng thông thường, mà đòi hỏi hệ thống...
Quản lý nội quy & văn hóa doanh nghiệp
Quản lý nội quy & văn hóa doanh nghiệp là gì? Quản lý nội quy & văn hóa doanh nghiệp là hoạt động xây dựng, ban hành, truyền thông và giám sát việc tuân thủ các quy định lao động nội bộ (nội quy lao động, quy chế khen thưởng - kỷ luật, quy tắc ứng xử) song song với...
Quản lý phúc lợi
Quản lý phúc lợi là hoạt động thiết kế, triển khai và duy trì các chế độ đãi ngộ ngoài lương cơ bản dành cho người lao động — từ bảo hiểm, nghỉ phép, phụ cấp, đến các chương trình chăm sóc sức khỏe và phúc lợi tinh thần. Đây là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp thu...
Quản lý thông tin nhân viên
Quản lý thông tin nhân viên là nền tảng vận hành của toàn bộ hoạt động nhân sự trong doanh nghiệp, từ chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất đến tuân thủ pháp luật lao động. Một hệ thống quản lý thông tin nhân viên chính xác, tập trung và bảo mật không chỉ giúp bộ...
Quản lý tuyển dụng
Quản lý tuyển dụng là gì? Quản lý tuyển dụng (Recruitment Management) là toàn bộ hệ thống hoạt động, quy trình và công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để hoạch định nhu cầu nhân sự, thu hút, sàng lọc, đánh giá, lựa chọn và tiếp nhận ứng viên phù hợp vào các vị trí còn...
Ứng Dụng DISC Trong Giao Tiếp Và Xây Dựng Mối Quan Hệ
Ứng dụng DISC trong giao tiếp và xây dựng mối quan hệ không chỉ dành cho quản lý điều phối đội nhóm, mà còn là kỹ năng cần thiết cho bất kỳ ai phải làm việc với nhiều kiểu người khác nhau mỗi ngày — từ đồng nghiệp ngang cấp, nhân sự phòng ban khác, cho đến khách hàng...
DISC Là Gì? Hiểu Mô Hình DISC Để Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả
Trong một đội ngũ, không phải ai cũng phản ứng, giao tiếp hay ra quyết định theo cùng một cách. Có người thích đi thẳng vào vấn đề, có người cần thời gian cân nhắc, có người ưu tiên cảm xúc và sự gắn kết. Sự khác biệt này, nếu không được nhận diện đúng, dễ trở thành...