Đăng tuyển cùng lúc trên nhiều kênh không đồng nghĩa với tuyển được người phù hợp nhanh hơn — nhiều doanh nghiệp tốn chi phí vào các kênh không đúng đối tượng ứng viên mục tiêu. Kênh tuyển dụng hiệu quả là gì? Kênh tuyển dụng hiệu quả là kênh giúp doanh nghiệp tiếp...
Nhiều nhà máy chỉ dựa vào một kênh tuyển dụng duy nhất (thường là dán thông báo trước cổng), dẫn đến thiếu hụt lao động kéo dài khi nhu cầu tăng đột biến theo mùa vụ. Nguồn tuyển dụng công nhân là gì? Nguồn tuyển dụng công nhân là các kênh, phương thức doanh nghiệp sử...
Nhiều ứng viên chuẩn bị CV rất kỹ nhưng lại bước vào buổi phỏng vấn với tâm lý “trả lời theo cảm hứng”, dẫn đến trả lời lan man hoặc bỏ lỡ cơ hội thể hiện điểm mạnh thực sự. Kịch bản phỏng vấn xin việc cho ứng viên là gì? Kịch bản phỏng vấn xin việc (từ...
Khi cần tuyển một vị trí giám đốc cấp cao mà không thể đăng tin công khai, nhiều doanh nghiệp tìm đến công ty head hunter — nhưng không phải ai cũng hiểu rõ dịch vụ này khác gì so với tuyển dụng thông thường. Công ty head hunter là gì? Công ty head hunter là đơn vị...
Khi cần tuyển gấp một vị trí quan trọng nhưng đội ngũ HR nội bộ đã quá tải, nhiều doanh nghiệp phân vân giữa việc tự tuyển hay thuê một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hỗ trợ. Công ty tuyển dụng là gì? Công ty tuyển dụng (recruitment agency) là đơn vị chuyên cung cấp...
Nhiều người mới làm nhân sự hay nhầm lẫn giữa “tuyển dụng”, “tuyển mộ” và “tuyển chọn” – tưởng là một nhưng thực chất đây là các giai đoạn khác nhau trong cùng một quá trình. Khái niệm tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân...
