"Tụi kia bảo công ty này chán." "Xưởng bên kia lương cao hơn cả triệu." "Ở đây khó quá." Đây là những lý do nghỉ việc phổ biến nhất mà bộ phận nhân sự nghe được từ công nhân mới — thường chỉ sau 3 đến 7 ngày làm việc đầu tiên. Với nhiều nhà máy, tỷ lệ nghỉ việc trong...

Ở nhiều nhà máy sản xuất, "trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" (Corporate Social Responsibility - CSR) vẫn bị hiểu như một hoạt động PR — tài trợ một sự kiện cộng đồng, chụp ảnh trao quà từ thiện. Nhưng với các doanh nghiệp sản xuất đang làm hàng xuất khẩu hoặc nằm...

"Discipline" (kỷ luật) là một trong những từ khóa quản trị bị hiểu sai nhiều nhất trong các nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Không ít quản lý coi kỷ luật đơn thuần là hệ thống phạt — đi trễ trừ tiền, làm sai bị khiển trách. Nhưng với những doanh nghiệp sản xuất vận hành...

Công ty không có công đoàn thì phải làm sao, có bị phạt không? Quy định pháp luật, rủi ro cần biết và cách doanh nghiệp nên ứng xử khi người lao động muốn thành lập công đoàn.

Mối quan hệ tốt nơi công sở giúp công việc thuận lợi hơn nhiều so với chỉ dựa vào năng lực chuyên môn. Cách duy trì và giữ gìn mối quan hệ quan trọng trong doanh nghiệp.

Bối cảnh VUCA là gì và tác động thế nào đến doanh nghiệp sản xuất? Cách quản trị nhân sự thích ứng với biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ.

Kỳ nghỉ lễ dài dễ làm chùng văn hóa nội bộ và giảm hiệu suất chuyền. Chiến lược khởi động lại văn hóa nội bộ đơn giản, hiệu quả cho doanh nghiệp sản xuất.

Ngày Nhân sự Quốc tế (International HR Day) là ngày nào, ý nghĩa ra sao? Vai trò của HR trong doanh nghiệp sản xuất và gợi ý hoạt động kỷ niệm phù hợp.

Quy chế lương rõ ràng giúp giảm tranh chấp và tăng tính minh bạch. Các bước xây dựng quy chế lương chuẩn cho doanh nghiệp sản xuất.

Xung đột nhân viên nếu không xử lý đúng quy trình dễ leo thang ảnh hưởng cả chuyền sản xuất. Quy trình 4 bước giải quyết xung đột cho quản lý và HR.