Ngành giày da là một trong những ngành sử dụng nhiều lao động nhất tại Việt Nam, nhưng công việc cụ thể của công nhân giày da lại khá đa dạng tùy công đoạn — nhiều người tìm việc chưa hình dung rõ mình sẽ làm gì khi ứng tuyển vào nhà máy giày da. Công nhân giày da là...
Nhiều doanh nghiệp chỉ theo dõi một vài con số rời rạc (số nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc) mà chưa có bộ chỉ số đánh giá nguồn nhân lực toàn diện, khiến ban lãnh đạo khó nhìn thấy bức tranh tổng thể về hiệu quả sử dụng con người trong doanh nghiệp. Chỉ số đánh giá nguồn...
Nhiều chuỗi cửa hàng F&B/bán lẻ tuyển cửa hàng trưởng chỉ với mô tả chung chung “quản lý cửa hàng, chịu trách nhiệm doanh số” — dẫn đến ứng viên trúng tuyển không rõ ranh giới trách nhiệm với quản lý ca hay bộ phận vận hành trung tâm. Một bản mô tả...
Trong một doanh nghiệp sản xuất, “quản lý công việc hiệu quả” không chỉ là chuyện của riêng nhân viên văn phòng. Một trưởng chuyền phải điều phối hàng chục công nhân theo ca, một chuyên viên C&B phải chạy đúng chu kỳ chấm công – tính lương, còn...
“Muốn giỏi một việc gì đó, cần 10.000 giờ luyện tập” — câu nói này được trích dẫn khắp nơi trong các chương trình đào tạo, nhưng ít ai kiểm chứng lại nguồn gốc và giới hạn thực sự của nó. Với bộ phận đào tạo nhân sự, hiểu đúng quy tắc này giúp tránh áp...
