Khả năng kiên trì, không bỏ cuộc ở cấp độ nào?
25 câu hỏi Có/Không, chia thành 5 nhóm theo 5 hành vi của năng lực Kiên trì, không bỏ cuộc: tiếp tục hành động khi gặp trở ngại; điều chỉnh cách làm để tiến lên; duy trì nhịp thực hiện mục tiêu; huy động hỗ trợ để vượt khó; giữ nỗ lực phù hợp khả năng và ưu tiên. Chọn “Có” nếu bạn làm điều đó đều đặn (hầu hết các lần) trong khoảng 1 tháng gần đây; nếu chỉ thỉnh thoảng mới làm, hãy chọn “Không”.Có = +1 điểmKhông = −1 điểmTổng điểm từ −25 đến +25, chia 4 cấp độBảng điểm luôn hiển thị bên phải
Nhóm 1: Tiếp tục hành động khi gặp trở ngại
1.1.Xác định cụ thể vướng mắc sau lần thử không thành công.
1.2.Thực hiện bước tiếp theo thay vì bỏ dở không báo.
1.3.Tìm hỗ trợ phù hợp khi đã vượt khả năng tự xử lý.
1.4.Phân biệt trở ngại tạm thời với lý do phải đổi hướng.
1.5.Giữ cam kết báo tiến độ khi công việc khó.
Nhóm 2: Điều chỉnh cách làm để tiến lên
2.1.Chia việc khó thành các bước có thể thực hiện.
2.2.Thử cách tiếp cận khác dựa trên phản hồi thực tế.
2.3.Đánh giá tính khả thi để tránh lặp cách làm không hiệu quả.
2.4.Ghi kết quả mỗi cách thử để tránh lặp vô ích.
2.5.Chọn cách thử tiếp theo dựa trên điều đã học.
Nhóm 3: Duy trì nhịp thực hiện mục tiêu
3.1.Đặt mốc ngắn để theo dõi tiến bộ.
3.2.Tự rà soát tiến độ và tiếp tục mà không chờ thúc giục.
3.3.Trao đổi để điều chỉnh hoặc dừng khi căn cứ cho thấy mục tiêu không còn phù hợp.
3.4.Ghi nhận các mốc tiến bộ nhỏ.
3.5.Khôi phục nhịp thực hiện sau một lần thất bại.
Nhóm 4: Huy động hỗ trợ để vượt khó
4.1.Nêu rõ vấn đề và những cách đã thử khi xin giúp.
4.2.Tìm người hoặc nguồn kiến thức phù hợp trở ngại.
4.3.Áp dụng góp ý và phản hồi kết quả cho người hỗ trợ.
4.4.Chuẩn bị câu hỏi cụ thể trước tìm người hỗ trợ.
4.5.Thử cách được hướng dẫn trước xin hỗ trợ thêm.
Nhóm 5: Giữ nỗ lực phù hợp khả năng và ưu tiên
5.1.Xác định giới hạn thời gian hoặc chi phí cho từng lần thử.
5.2.Báo khi việc tiếp tục ảnh hưởng cam kết quan trọng khác.
5.3.Thống nhất lại nguồn lực hoặc hướng đi khi trở ngại kéo dài.
5.4.Nhận diện lúc cần tạm dừng để bảo toàn nguồn lực.
5.5.Xin quyết định khi nỗ lực tiếp không còn hợp lý.
Đây là bài tự đánh giá nhanh để nhìn lại năng lực của chính bạn, không phải bài kiểm tra năng lực chính thức. Tự đánh giá thường cao hơn thực tế; để kết quả sát hơn, bạn có thể nhờ một đồng nghiệp hoặc cấp trên từng làm việc cùng bạn trả lời giúp cùng bộ câu hỏi rồi so sánh. Bộ câu hỏi dựa trên khung hành vi của năng lực này, chưa phải thang đo chuẩn hoá đã kiểm định.
THÀNH VIÊN THƯ VIỆN COMPETENCY
Cần competency của bộ phận khác?
Đăng ký thành viên để truy cập tài liệu competency các bộ phận khác trong khung năng lực (118 năng lực thành phần, từ năng lực lõi đến chuyên môn từng khối nghề và quản lý & lãnh đạo). Xem các bài test đã mở trong Bộ từ điển năng lực.