Góc luật về nhân sự
Đăng ký để nhận thông tin cập nhật mới nhất về luật Lao Động
Stay Positive Là Gì? Cách Duy Trì Tư Duy Tích Cực Trong Công Việc
“Stay positive” không phải là lạc quan mù quáng mà là kỹ năng tư duy có chủ đích, giúp nhân viên và quản lý vượt qua áp lực sản xuất mà không kiệt sức. Tìm hiểu cách rèn luyện và vai trò của doanh nghiệp trong việc nuôi dưỡng tinh thần tích cực.
Các Bước Thông Minh Để Nhận Phản Hồi Từ Nhân Viên Hiệu Quả
Nhận phản hồi từ nhân viên tưởng đơn giản nhưng lại là kỹ năng dễ làm sai nhất của quản lý. Các bước thông minh giúp doanh nghiệp sản xuất biến phản hồi thành hành động cải tiến thực sự, thay vì chỉ nghe cho có.
Chính Sách Phúc Lợi Khi Nhân Viên Mắc Covid: Những Điều Doanh Nghiệp Cần Biết
Dù đại dịch Covid-19 đã qua giai đoạn cao điểm, các đợt bùng phát cục bộ hoặc biến thể mới vẫn có thể xuất hiện, khiến việc có sẵn một chính sách phúc lợi rõ ràng cho nhân viên mắc Covid vẫn là điều doanh nghiệp cần chuẩn bị thay vì xử lý ứng phó từng lần một cách...
Employee Appreciation Day Là Gì? Ý Nghĩa Và Cách Tổ Chức
Một ngày trong năm được dành riêng để nói lời cảm ơn với toàn bộ nhân viên — nghe có vẻ đơn giản, nhưng Employee Appreciation Day khi được tổ chức đúng cách lại có tác động đáng kể đến tinh thần làm việc, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tìm cách tăng...
Cách Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Thông Qua Chính Sách Phúc Lợi
Tăng lương liên tục nhưng động lực làm việc của nhân viên vẫn không cải thiện — đây là tình huống khiến nhiều chủ doanh nghiệp bối rối. Thực tế, động lực làm việc chịu tác động từ nhiều yếu tố hơn là chỉ tiền bạc, và chính sách phúc lợi đóng vai trò quan trọng không...
Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống: Vai Trò Của Chính Sách Phúc Lợi
"Công ty nói khuyến khích cân bằng công việc - cuộc sống nhưng sếp lại nhắn tin công việc lúc 10 giờ tối" — sự mâu thuẫn giữa lời nói và chính sách thực tế là nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên không tin vào các cam kết cân bằng công việc - cuộc sống của doanh...
Phúc Lợi Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất: Xây Dựng Chính Sách Phù Hợp
Áp dụng nguyên xi một gói phúc lợi thiết kế cho nhân viên văn phòng (thẻ tập gym, giờ làm linh hoạt) vào môi trường nhà máy thường thất bại — không phải vì công nhân không cần được quan tâm, mà vì nhu cầu thực tế của họ hoàn toàn khác biệt. Xây dựng chính sách phúc...
Quan Tâm Đến Sức Khỏe Người Lao Động: Trách Nhiệm Và Hành Động Của Doanh Nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ một lần mỗi năm rồi cất hồ sơ vào tủ — đây là cách nhiều doanh nghiệp hiểu về "quan tâm sức khỏe người lao động", trong khi thực chất đây chỉ là phần nghĩa vụ pháp lý tối thiểu, chưa phải là một chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện. Trách nhiệm...
Khích Lệ Tinh Thần Làm Việc Của Nhân Viên: Phương Pháp Hiệu Quả
Sau một quý kinh doanh khó khăn, tinh thần làm việc của cả đội xuống thấp rõ rệt dù không ai nói ra thành lời. Khích lệ tinh thần làm việc đúng thời điểm — không chỉ khi có thành tích để ăn mừng — mới là lúc thể hiện rõ năng lực lãnh đạo thực sự của quản lý. Các...
Checklist Quản Lý Phúc Lợi Công Nhân Nhà Máy
Khác với khối văn phòng, phúc lợi cho công nhân nhà máy gắn liền với những nhu cầu rất cụ thể: bữa ăn ca, chỗ nghỉ ngơi, phương tiện đưa đón. Thiếu một checklist rõ ràng, bộ phận nhân sự dễ bỏ sót các hạng mục phúc lợi cơ bản mà công nhân đánh giá cao nhất. Checklist...
Khảo Sát Mức Độ Gắn Kết Nhân Viên: Phương Pháp Và Công Cụ
Nhiều doanh nghiệp chỉ nhận ra mức độ gắn kết của nhân viên đang xuống thấp khi tỷ lệ nghỉ việc tăng đột biến — lúc đó đã quá muộn để hành động phòng ngừa. Một chương trình khảo sát mức độ gắn kết nhân viên được thiết kế và thực hiện đúng cách giúp phát hiện tín hiệu...
Quản Lý Stress Nhân Viên: Vai Trò Của HR Và Công Cụ Hỗ Trợ
Một nhân viên văn phòng làm việc năng suất giảm rõ rệt trong nhiều tuần, hay xin nghỉ ốm không lý do cụ thể — dấu hiệu quen thuộc của tình trạng căng thẳng kéo dài mà nhiều quản lý bỏ qua cho đến khi nhân viên đó xin nghỉ việc. Quản lý stress nhân viên không còn là...
Mục Đích Tổ Chức Team Building Đối Với Doanh Nghiệp
"Lại đi team building, tốn tiền công ty mà chẳng để làm gì" — không ít nhân viên từng có suy nghĩ này, đặc biệt khi hoạt động được tổ chức qua loa, thiếu mục đích rõ ràng. Nhưng khi được thiết kế đúng cách, team building mang lại giá trị vượt xa một chuyến đi chơi tập...
ROI Của Chương Trình Quản Lý Stress Nhân Sự: Cách Đo Lường
"Chi thêm ngân sách cho chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên để làm gì, có đo được hiệu quả không?" — đây là câu hỏi phổ biến từ ban lãnh đạo khi bộ phận nhân sự đề xuất đầu tư vào các chương trình quản lý stress. Câu trả lời nằm ở việc xây dựng đúng bộ...
Thiết Bị Công Nghệ Thu Thập Dữ Liệu Cá Nhân Nhân Viên: Bảo Mật Theo ISO 27001
Máy chấm công vân tay, camera nhận diện khuôn mặt, thẻ từ ra vào — những thiết bị công nghệ quen thuộc ở nhiều doanh nghiệp thực chất đang thu thập một loại dữ liệu cá nhân đặc biệt nhạy cảm: dữ liệu sinh trắc học. Không phải doanh nghiệp nào cũng ý thức đầy đủ về...
Cựu Nhân Viên Là Gì? Cách Quản Lý Dữ Liệu Cựu Nhân Viên
Sáu tháng sau khi nghỉ việc, một cựu nhân viên quay lại xin xác nhận quá trình công tác để hoàn tất hồ sơ vay vốn — nhưng doanh nghiệp lại không tìm thấy hồ sơ vì đã bị xóa khỏi hệ thống ngay khi nhân viên nghỉ việc. Đây là lý do vì sao quản lý dữ liệu cựu nhân viên...
Employee Self Service (ESS) Là Gì? Cổng Thông Tin Nội Bộ Cho Nhân Viên
Mỗi lần cần xin nghỉ phép, tra cứu phiếu lương hay cập nhật số tài khoản ngân hàng, nhân viên lại phải nhắn tin hoặc gọi điện trực tiếp cho bộ phận nhân sự — tình huống lặp đi lặp lại này khiến cả nhân viên lẫn bộ phận nhân sự đều mất thời gian. Employee Self Service...
Bổ Nhiệm Chức Danh Nghề Nghiệp Là Gì? Quy Trình Và Lưu Ý
Một nhân viên vừa được thăng chức nhưng ba tháng sau vẫn chưa có quyết định bổ nhiệm chính thức bằng văn bản — tình huống này không hiếm gặp ở các doanh nghiệp thiếu quy trình quản lý thông tin nhân viên bài bản, và có thể gây rắc rối khi phát sinh tranh chấp về quyền...
Kiểm Soát Giấy Tờ, Hồ Sơ Đã Cấp Cho Nhân Viên: Quy Trình Và Mẫu Theo Dõi
"Em đã đưa hợp đồng lao động cho bạn A chưa nhỉ?" — câu hỏi tưởng đơn giản nhưng lại khiến không ít chuyên viên nhân sự phải lục tung email, tin nhắn để tìm câu trả lời. Khi số lượng nhân viên tăng lên vài chục, vài trăm người, việc kiểm soát đã đưa những giấy tờ, hồ...
Tiết Kiệm Thời Gian Tìm Kiếm Thông Tin Nhân Viên Nhờ Phần Mềm Quản Lý Tập Trung
Trung bình một chuyên viên nhân sự có thể mất từ 15-30 phút mỗi lần để tìm lại thông tin của một nhân viên khi dữ liệu nằm rải rác ở nhiều file Excel, email và tủ hồ sơ giấy khác nhau. Nhân với hàng chục yêu cầu tra cứu mỗi tuần, đây là khoản "chi phí ẩn" về thời gian...