Góc luật về nhân sự

"Giải pháp nguồn nhân lực" là cụm từ khá rộng, dễ khiến người tìm kiếm không rõ nên bắt đầu từ đâu. Bài viết này tiếp cận theo một trục xuyên suốt: toàn bộ vòng đời nhân sự từ lúc tuyển dụng đến khi giữ chân được nhân tài, thay vì liệt kê rời rạc từng công cụ riêng...

Nhiều doanh nghiệp bắt đầu số hóa nhân sự bằng cách mua lẻ từng phần mềm riêng - một phần mềm chấm công, một phần mềm tính lương, một công cụ tuyển dụng khác. Cách làm này hiệu quả ở giai đoạn đầu, nhưng đến một quy mô nhất định sẽ bộc lộ giới hạn rõ rệt khi dữ liệu...

Không ít chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) nghĩ rằng hệ thống quản lý nhân lực chỉ dành cho các tập đoàn lớn với hàng nghìn nhân sự. Thực tế, ngay cả doanh nghiệp 30-50 người cũng có thể gặp rắc rối nghiêm trọng nếu vẫn quản lý nhân sự hoàn toàn bằng Excel và trí nhớ...

Doanh nghiệp có từ 2 chi nhánh trở lên thường gặp một vấn đề chung: mỗi nơi quản lý nhân sự theo một cách riêng, dữ liệu không đồng bộ, và bộ phận nhân sự tổng công ty phải tổng hợp báo cáo thủ công mỗi cuối tháng. Một hệ thống quản lý nhân sự tập trung chính là lời...

Nhiều doanh nghiệp quyết định mua một hệ thống quản lý nhân viên nhưng lại loay hoay không biết bắt đầu triển khai từ đâu, dẫn đến tình trạng phần mềm bị "đắp chiếu" sau vài tháng vì dữ liệu chưa được chuẩn hóa hoặc nhân viên chưa quen thao tác. Bài viết này đi thẳng...

Trước khi ký hợp đồng triển khai bất kỳ phần mềm nhân sự nào, doanh nghiệp nên có bước đánh giá chi tiết dựa trên nhu cầu thực tế thay vì chỉ dựa vào tài liệu giới thiệu. Bài viết này tổng hợp các tiêu chí cần xem xét khi đánh giá phần mềm ezHR. Phần mềm ezHR gồm...

Với doanh nghiệp chưa từng dùng phần mềm nhân sự, việc chuyển đổi từ Excel/sổ sách sang hệ thống số hóa thường gây bối rối: nên số hóa module nào trước, ngân sách phân bổ ra sao, và làm thế nào để không gián đoạn vận hành trong giai đoạn chuyển đổi. Vì sao nên số hóa...

Trong số các phần mềm quản lý nhân sự tại Việt Nam, ezHR là cái tên được nhiều doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ nhắc đến khi cần một hệ thống tích hợp chấm công - tính lương - hồ sơ nhân viên trong cùng một nền tảng. Bài viết tổng hợp các nhóm tính năng chính và đối...

Nếu bạn mới bắt đầu tìm hiểu về số hóa công tác nhân sự, "phần mềm nhân sự" có thể là một khái niệm khá rộng và dễ gây nhầm lẫn với hàng loạt thuật ngữ khác như HRM, HRIS, HCM. Bài viết này giúp bạn có cái nhìn tổng quan trước khi đi sâu vào từng loại tính năng cụ...

Giữa làn sóng chuyển dịch lên cloud, một số doanh nghiệp - đặc biệt trong ngành sản xuất, tài chính - vẫn ưu tiên triển khai phần mềm nhân sự on-premise (cài đặt tại chỗ). Lựa chọn này không lỗi thời, mà xuất phát từ những yêu cầu đặc thù về bảo mật và hạ tầng. Phần...

Đánh giá KPI bằng file Excel gửi qua lại giữa các phòng ban thường dẫn đến tình trạng chậm trễ, sai số liệu và thiếu minh bạch. Phần mềm quản lý KPI ra đời để giải quyết đúng bài toán này - số hóa toàn bộ quy trình đặt mục tiêu, theo dõi và đánh giá kết quả công việc....

"Quản lý nhân sự" và "quản lý nhân lực" thường bị dùng lẫn lộn, kể cả khi tìm phần mềm phù hợp. Sự khác biệt về phạm vi giữa hai khái niệm này ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp nên chọn hệ thống nào để đáp ứng đúng nhu cầu vận hành. Phần mềm quản lý nhân lực...

Thị trường hiện có hàng chục phần mềm quản lý nhân sự với mức giá và bộ tính năng khác nhau, khiến nhiều doanh nghiệp lúng túng khi lựa chọn. Chọn sai không chỉ lãng phí ngân sách mà còn khiến đội ngũ HR phải quay lại quy trình thủ công sau vài tháng triển khai dở...

Khi số lượng nhân viên vượt qua vài chục người, việc quản lý hồ sơ, chấm công, lương thưởng bằng Excel hoặc sổ sách bắt đầu bộc lộ rủi ro: sai sót số liệu, mất thời gian tổng hợp, và thiếu một nguồn dữ liệu duy nhất để ra quyết định. Đây là lúc doanh nghiệp cần đến...