Góc luật về nhân sự
Đăng ký để nhận thông tin cập nhật mới nhất về luật Lao Động
Cách Từ Chối Phỏng Vấn Khéo Léo, Giữ Quan Hệ Tốt Với Nhà Tuyển Dụng
Một kỹ thuật viên vừa nhận lịch phỏng vấn ở nhà máy X thì công ty Y cũng gọi mời ký hợp đồng ngay hôm sau — tình huống này lặp lại rất thường xuyên trong tuyển dụng ngành sản xuất, nơi ứng viên (đặc biệt vị trí công nhân, kỹ thuật, QA/QC) thường nộp hồ sơ cùng lúc ở...
Công Nhân Giày Da Làm Những Gì? Mô Tả Công Việc Chi Tiết
Ngành giày da là một trong những ngành sử dụng nhiều lao động nhất tại Việt Nam, nhưng công việc cụ thể của công nhân giày da lại khá đa dạng tùy công đoạn — nhiều người tìm việc chưa hình dung rõ mình sẽ làm gì khi ứng tuyển vào nhà máy giày da. Công nhân giày da là...
Chỉ Số Đánh Giá Nguồn Nhân Lực: Các Nhóm Chỉ Số Doanh Nghiệp Cần Theo Dõi
Nhiều doanh nghiệp chỉ theo dõi một vài con số rời rạc (số nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc) mà chưa có bộ chỉ số đánh giá nguồn nhân lực toàn diện, khiến ban lãnh đạo khó nhìn thấy bức tranh tổng thể về hiệu quả sử dụng con người trong doanh nghiệp. Chỉ số đánh giá nguồn...
Mô Tả Công Việc Cửa Hàng Trưởng: Nhiệm Vụ Và Tiêu Chuẩn
Nhiều chuỗi cửa hàng F&B/bán lẻ tuyển cửa hàng trưởng chỉ với mô tả chung chung "quản lý cửa hàng, chịu trách nhiệm doanh số" — dẫn đến ứng viên trúng tuyển không rõ ranh giới trách nhiệm với quản lý ca hay bộ phận vận hành trung tâm. Một bản mô tả công việc rõ ràng...
Cách Quản Lý Công Việc Hiệu Quả Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Trong một doanh nghiệp sản xuất, "quản lý công việc hiệu quả" không chỉ là chuyện của riêng nhân viên văn phòng. Một trưởng chuyền phải điều phối hàng chục công nhân theo ca, một chuyên viên C&B phải chạy đúng chu kỳ chấm công - tính lương, còn nhân viên hành...
Quy Tắc 10000 Giờ Có Đúng Không? Góc Nhìn Cho Đào Tạo Nhân Sự
"Muốn giỏi một việc gì đó, cần 10.000 giờ luyện tập" — câu nói này được trích dẫn khắp nơi trong các chương trình đào tạo, nhưng ít ai kiểm chứng lại nguồn gốc và giới hạn thực sự của nó. Với bộ phận đào tạo nhân sự, hiểu đúng quy tắc này giúp tránh áp dụng máy móc...
Mô Tả Công Việc Chuyên Viên Công Nghệ Thông Tin Trong Nhà Máy Sản Xuất
Nhiều nhà máy tuyển chuyên viên công nghệ thông tin (IT) với tin tuyển dụng chung chung "hỗ trợ hệ thống, sửa máy tính" — trong khi thực tế vị trí này ở môi trường sản xuất đòi hỏi hiểu biết sâu hơn nhiều: từ mạng nội bộ nhà xưởng, hệ thống chấm công - an ninh, đến...
Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Là Gì? Quy Trình Và Vai Trò Với Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khi đã thiếu người, dẫn đến tuyển gấp, chất lượng không đảm bảo và chi phí cao hơn bình thường. Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động dự báo nhu cầu nhân sự trước khi vấn đề xảy ra, thay vì luôn ở thế bị động chạy theo...
Phương Pháp Xếp Hạng Luân Phiên Trong Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Viên
Khi cần so sánh hiệu suất giữa các nhân viên cùng vị trí mà không muốn phụ thuộc vào thang điểm chủ quan, nhiều doanh nghiệp chuyển sang các phương pháp xếp hạng trực tiếp — trong đó xếp hạng luân phiên (Alternation Ranking) là một trong những cách đơn giản và trực...
Các Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến Và Cách Lựa Chọn
Không có một phương pháp quản lý nhân sự nào đúng cho mọi doanh nghiệp — một công ty sản xuất 500 lao động cần cách tiếp cận khác hẳn một startup 20 người. Bài viết tổng hợp các phương pháp quản lý nhân sự phổ biến hiện nay và cách lựa chọn phù hợp theo quy mô, giai...
Cách Xây Dựng KPI Cho Nhân Viên: Quy Trình Và Nguyên Tắc Cốt Lõi
Nhiều doanh nghiệp áp KPI cho nhân viên chỉ vì "công ty nào cũng có KPI", rồi sao chép chỉ số từ phòng ban khác hoặc từ mẫu có sẵn trên mạng mà không gắn với mục tiêu kinh doanh thực tế. Kết quả là nhân viên chạy theo chỉ số hình thức, còn quản lý thì không dùng được...
Phần Mềm HRM Cho Doanh Nghiệp Xây Dựng – Bất Động Sản: Chọn Tính Năng Nào Để Đầu Tư Hiệu Quả?
Không phải mọi tính năng của một phần mềm HRM đều cần thiết cho doanh nghiệp xây dựng – bất động sản. Đặc thù ngành (nhân sự đa dự án, đa địa bàn, mix văn phòng/công trường) đòi hỏi doanh nghiệp ưu tiên đúng nhóm tính năng thay vì đầu tư dàn trải. Đặc thù nhân sự...
Chuyển Đổi Số Nhân Sự Cho Tập Đoàn Đa Ngành, Đa Công Ty Thành Viên
Các tập đoàn đa ngành thường vận hành qua nhiều tổng công ty/công ty thành viên hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau — nhưng vẫn cần một cái nhìn nhân sự thống nhất để tập đoàn mẹ kiểm soát chi phí lao động và ra quyết định điều phối nguồn lực. Bối cảnh: mô hình tập...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Du Lịch Thế Giới
Ngày 27/9 hằng năm, thế giới kỷ niệm Ngày Du lịch Thế giới (World Tourism Day) — một ngày thường gắn với hình ảnh quảng bá điểm đến, chiến dịch kích cầu du lịch của các quốc gia. Với các doanh nghiệp sản xuất — nơi hoạt động kinh doanh cốt lõi không liên quan đến...
Tính Lương Cho Lao Động Thời Vụ, Nhà Thầu Phụ Trong Ngành Xây Dựng
Với chuyên viên C&B tại doanh nghiệp xây dựng, tính lương không chỉ dừng ở nhân sự cơ hữu. Lao động thời vụ và nhân sự của nhà thầu phụ tạo ra thêm một lớp phức tạp riêng — vừa về cách tính, vừa về tuân thủ. Đặc thù tính lương lao động thời vụ, nhà thầu phụ Hợp...
Chấm Công Công Trường Xa, Mạng Yếu, Nhân Sự Luân Chuyển Liên Tục — Giải Pháp Nào?
Với chỉ huy trưởng công trường và đội trưởng thi công, chấm công mỗi ngày là công việc tưởng đơn giản nhưng lại đầy rắc rối thực tế: công trường ở xa trung tâm, sóng di động chập chờn, công nhân luân chuyển giữa nhiều hạng mục trong ngày. Vấn đề thực tế hằng ngày tại...
Xây Dựng Hệ Thống HR Chuẩn Hóa Cho Doanh Nghiệp Xây Dựng – Bất Động Sản Đa Dự Án
Với Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp xây dựng – bất động sản vận hành nhiều dự án, thách thức lớn nhất thường không phải thiếu quy trình, mà là mỗi dự án lại tự phát triển một quy trình nhân sự riêng — dẫn đến dữ liệu rời rạc và khó kiểm soát ở cấp công ty. Vì...
Quản Lý Nhân Sự Công Trường: Chấm Công, Biến Động Lao Động Thời Vụ Và An Toàn Lao Động
Với Giám đốc dự án hoặc chỉ huy trưởng công trường, quản lý nhân sự không chỉ là chấm công — mà còn là kiểm soát biến động lao động thời vụ và đảm bảo an toàn lao động trong một môi trường thay đổi liên tục theo tiến độ thi công. Ba bài toán lớn tại công trường Chấm...
Bài Toán Quản Trị Nhân Sự Khi Doanh Nghiệp Mở Rộng Đa Dự Án, Đa Địa Bàn
Khi doanh nghiệp mở rộng từ một trụ sở sang vận hành song song nhiều dự án ở nhiều tỉnh thành — mô hình phổ biến trong ngành xây dựng, bất động sản, hạ tầng — bài toán quản trị nhân sự không còn đơn giản là "một bảng lương, một quy trình chấm công". Đây là góc nhìn...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Ngôn Ngữ Ký Hiệu Quốc Tế
Ngày 23/9 hằng năm, thế giới kỷ niệm Ngày Ngôn ngữ Ký hiệu Quốc tế (International Day of Sign Languages) — một ngày ít được biết đến rộng rãi nhưng lại chạm đến một chủ đề rất thực tế trong doanh nghiệp: làm sao để mọi người lao động, kể cả người khiếm thính hoặc...