Tài liệu chia sẻ về lương 3P

 Lương 3P giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ công bằng, tạo động lực làm việc và tối ưu chi phí nhân sự. Tuy nhiên, để triển khai thành công, doanh nghiệp cần có hệ thống đánh giá rõ ràng, dữ liệu minh bạch và chiến lược triển khai phù hợp.

Công bằng và minh bạch trong trả lương

• Giúp nhân viên hiểu rõ cơ sở tính lương, tránh cảm giác bất công.

• Loại bỏ tình trạng trả lương dựa trên cảm tính hay thâm niên, hướng đến năng suất và giá trị thực tế.

Tạo động lực và tăng năng suất lao động

• Nhân viên có động lực cải thiện năng lực cá nhân (P2) và làm việc hiệu quả hơn để tăng thu nhập (P3).

• Khuyến khích tinh thần cạnh tranh lành mạnh, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất và kinh doanh.

Thu hút và giữ chân nhân tài

• Cấu trúc lương rõ ràng giúp doanh nghiệp dễ dàng tuyển dụng và giữ chân nhân sự giỏi.

• Những cá nhân có năng lực và đóng góp cao sẽ được trả lương xứng đáng, tránh tình trạng chảy máu chất xám.

Kiểm soát và tối ưu hóa chi phí nhân sự

• Doanh nghiệp có thể kiểm soát quỹ lương hiệu quả, không bị lãng phí vào những vị trí hoặc cá nhân có đóng góp thấp.

• Tạo sự linh hoạt khi điều chỉnh lương theo tình hình kinh doanh và chiến lược phát triển.