CHUYÊN VIÊN TALENT ACQUISITION

Khóa học Chuyên Viên Talent Acquisition tại BCC sẽ hỗ trợ cho các chuyên gia nhân sự cách thu hút người tài một cách chuyên nghiệp

GIỚI THIỆU VỀ BCC

LUÔN TIÊN PHONG LĨNH VỰC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Trung tâm Đào tạo Nhân sự BCC là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo và tư vấn Quản trị nguồn Nhân lực cho cá nhân và Doanh nghiệp tại miền Nam Việt Nam, là nơi đã và đang cung cấp cho doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và cộng đồng Nhân Sự nói chung những cá nhân hành nghề nhân Sự thực thụ, với những giải pháp Nhân Sự chiến lược giúp Doanh nghiệp hiểu được rằng: “Nhân Sự chính là nền tảng trường tồn cho sự phát triển thịnh vượng của Doanh nghiệp”.

Với Sứ mạng Tiên phong và dẫn đầu trong lĩnh vực phát triển nguồn Nhân lực và giá trị cam kết Dẫn đầu về tính tính ứng dụng, BCC không ngừng nghiên cứu, phát triển các công cụ và kiến thức Nhân Sự. Cụ thể hóa chúng qua bốn mảng hoạt động chính:

  • (1) Hệ thống đào tạo Quản trị nhân sự cho cá nhân;
  • (2) Giải pháp tư vấn Quản trị nguồn Nhân Lực cho Doanh nghiệp;
  • (3) Hợp tác đào tạo Quản trị Nhân sự Quốc tế;
  • (4) Xây dựng cộng đồng chia sẻ kiến thức về Nhân Sự, nêu bật được yếu tố lấy con người làm chủ đạo trong sự phát triển của Doanh nghiệp.

GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH

Ngày nay, thuật ngữ Recruitment đang dần bị lỗi thời, không chỉ đơn thuần là việc thay đổi cách dùng từ mà còn ở đó là sự thay đổi về khái niệm, cách thức vận hành của công tác tuyển dụng.

Tuyển dụng ngày nay không còn đi theo lối mòn: Doanh nghiệp thiếu người thì tuyển, không có sự CHỦ ĐỘNG. Quan niệm ứng viên XIN việc đã là lỗi thời, mà thay vào đó Doanh nghiệp phải biết tạo ra một cơ chế thu hút “người tài” nhằm cạnh tranh với các Doanh nghiệp cùng ngành.

Từ đó, thuật ngữ Talent Acquisition ra đời và thay đổi quan niệm, cơ chế hoạt động tuyển dụng của Doanh nghiệp.

  • Vậy Talent Acquisition là gì?
  • Điều kiện để doanh nghiệp của tôi làm Talent Acquisition là gì?
  • Doanh nghiệp của tôi sẽ làm Talent Acquisition như thế nào là hiệu quả và phù hợp?

Tất cả sẽ được giải đáp tại khóa học “Chuyên viên Talent Acquisition” tại BCC!

Đăng ký khóa học

Đăng ký
Học phí: 5,800,000 VND
Ngày khai giảng: 06 – 04 – 2019
Thời lượng: 8 buổi (4 ngày thứ 7 liên tiếp)
Thời gian: Sáng 8h30 – 11h30, Chiều 13h30 – 16h30
Địa điểm: BCC Human Resource Corporation
                Lầu 1, Tòa nhà TPP – 141 Nguyễn Đình Chiểu, P.6, Q.3, TP.HCM

* ƯU ĐÃI: GIẢM 20% học phí khi học viên đăng ký & đóng tiền tham gia khóa học trước ngày 05/04/2019.

 

1) Quản trị nhân tài và tiến trình hoạch định và thu hút nhân tài

1 buổi

2) Phân tích công việc và định chuẩn ứng viên tài năng

2 buổi

3) Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài

2 buổi

4) Đánh giá và chọn lựa nhân tài

2 buổi

5) Gắn kết nhân tài

1 buổi

* Tiêu chuẩn cấp chứng chỉ:

  • Không vắng quá 1 buổi và
  • Làm đạt bài kiểm tra cuối khóa.

Tổng thời gian tham dự khóa học là 08 buổi/ khóa.

Sau khi hoàn thành khóa học sẽ được cấp chứng chỉ: Talent Acquisition Executive.

  • Các anh, chị đang phụ trách công tác tuyển dụng,
  • Các Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự và
  • Các cấp quản lý các phòng ban, Giám đốc Công ty

Muốn thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp bằng cách cải thiện chất lượng ứng viên, tốc độ và hiệu quả của việc tuyển dụng, tạo động lực để tái tuyển dụng, tái hội nhập nhân viên hiện có trong tổ chức và mang lại sự hài lòng cho các bên có liên quan và đặc biệt là ứng viên tài năng.

Sau khi tham dự khóa học Chuyên viên Talent Acquisition tại BCC, học viên sẽ:

  • Phân biệt giữa tuyển dụng nhân sự và thu hút nhân tài, quy trình thu hút nhân tài gắn kết với chiến lược kinh doanh và phù hợp với kỳ vọng của ứng viên tài năng.
  • Nhận biết và phát huy các giá trị vô hình và hữu hình của thương hiệu nhà tuyển dụng và đề xuất các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với văn hoá tổ chức và công việc.
  • Phân tích công việc, xác định các đặc tính phù hợp với công việc và tổ chức để xác định tiêu chí và phương pháp đánh giá, đo lường mức độ thành công trong tương lai của ứng viên.
  • Phát triển mạng lưới, nguồn ứng viên, lập kế hoạch nhân sự và thực hiện các giải pháp để có được đúng người vào đúng thời điểm.
  • Đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động thu hút nhân tài.

Đăng ký download tài liệu nhân sự

Link đăng ký

NHẬN NGAY PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MIỄN PHÍ

Click để nhận

Đăng ký nhận tài liệu nhân sự

Link đăng ký

Đăng ký nhận thông tin mới nhất và tài liệu cập nhật từ Tinh Hoa

Đăng ký thông tin