Áp dụng KPI trong nhân sự
KPI -Key Performance Indicator – có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc. Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng. Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả của chức danh đó. Dựa trên việc hoàn...Biểu mẫu tính lương và hạch toán ngân sách
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là một trong những động lực cơ bản thúc đẩy tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp. Đối...Bộ chỉ tiêu đánh giá nhân sự các bộ phận hỗ trợ
Các bộ phận và phòng ban hỗ trợ ( Kế Toán – IT- Hành Chính – Nhân Sự – Mua Sắm- Pháp Lý ) thông thường gặp nhiều khó khăn trong công tác đánh giá nhân sự cuối năm vì kết quả không rõ ràng và cụ thể như phòng kinh doanh. Bài viết sau chia xẻ một số chỉ tiêu đánh...Các loại KPI trong đánh giá nhân sự
Có một hiện trạng khá phổ biến khi các chuyên viên nhân sự luôn luôn suy nghĩ rằng KPI là các thước đo thành tích đầu ra – output và họ thiết kế hệ thống tiêu chí đánh giá 100 % là các chỉ số thuộc về output. Thực chất KPI theo nghĩa tiếng Anh là Key Performance...Biểu mẫu chấm công và lương cho khối sản xuất
Theo quy định tại Điều 57 Bộ Luật Lao Động: Chính phủ công bố thang bảng lương để làm cơ sở tính các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm và các trường hợp nghỉ việc khác của người lao động sau khi lấy...Tham gia Group Zalo
Ứng dụng công nghệ để hiện đại hóa nghiệp vụ quản lý nhân sự
Hệ
