Cách Xây Dựng KPI Cho Nhân Viên: Quy Trình Và Nguyên Tắc Cốt Lõi
Nhiều doanh nghiệp áp KPI cho nhân viên chỉ vì "công ty nào cũng có KPI", rồi sao chép chỉ số từ phòng ban khác hoặc từ mẫu có sẵn trên mạng mà không gắn với mục tiêu kinh doanh thực tế. Kết quả là nhân viên chạy theo chỉ số hình thức, còn quản lý thì không dùng được...
Phần Mềm HRM Cho Doanh Nghiệp Xây Dựng – Bất Động Sản: Chọn Tính Năng Nào Để Đầu Tư Hiệu Quả?
Không phải mọi tính năng của một phần mềm HRM đều cần thiết cho doanh nghiệp xây dựng – bất động sản. Đặc thù ngành (nhân sự đa dự án, đa địa bàn, mix văn phòng/công trường) đòi hỏi doanh nghiệp ưu tiên đúng nhóm tính năng thay vì đầu tư dàn trải. Đặc thù nhân sự...
Chuyển Đổi Số Nhân Sự Cho Tập Đoàn Đa Ngành, Đa Công Ty Thành Viên
Các tập đoàn đa ngành thường vận hành qua nhiều tổng công ty/công ty thành viên hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau — nhưng vẫn cần một cái nhìn nhân sự thống nhất để tập đoàn mẹ kiểm soát chi phí lao động và ra quyết định điều phối nguồn lực. Bối cảnh: mô hình tập...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Du Lịch Thế Giới
Ngày 27/9 hằng năm, thế giới kỷ niệm Ngày Du lịch Thế giới (World Tourism Day) — một ngày thường gắn với hình ảnh quảng bá điểm đến, chiến dịch kích cầu du lịch của các quốc gia. Với các doanh nghiệp sản xuất — nơi hoạt động kinh doanh cốt lõi không liên quan đến...
Tính Lương Cho Lao Động Thời Vụ, Nhà Thầu Phụ Trong Ngành Xây Dựng
Với chuyên viên C&B tại doanh nghiệp xây dựng, tính lương không chỉ dừng ở nhân sự cơ hữu. Lao động thời vụ và nhân sự của nhà thầu phụ tạo ra thêm một lớp phức tạp riêng — vừa về cách tính, vừa về tuân thủ. Đặc thù tính lương lao động thời vụ, nhà thầu phụ Hợp...
Chấm Công Công Trường Xa, Mạng Yếu, Nhân Sự Luân Chuyển Liên Tục — Giải Pháp Nào?
Với chỉ huy trưởng công trường và đội trưởng thi công, chấm công mỗi ngày là công việc tưởng đơn giản nhưng lại đầy rắc rối thực tế: công trường ở xa trung tâm, sóng di động chập chờn, công nhân luân chuyển giữa nhiều hạng mục trong ngày. Vấn đề thực tế hằng ngày tại...
Xây Dựng Hệ Thống HR Chuẩn Hóa Cho Doanh Nghiệp Xây Dựng – Bất Động Sản Đa Dự Án
Với Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp xây dựng – bất động sản vận hành nhiều dự án, thách thức lớn nhất thường không phải thiếu quy trình, mà là mỗi dự án lại tự phát triển một quy trình nhân sự riêng — dẫn đến dữ liệu rời rạc và khó kiểm soát ở cấp công ty. Vì...
Quản Lý Nhân Sự Công Trường: Chấm Công, Biến Động Lao Động Thời Vụ Và An Toàn Lao Động
Với Giám đốc dự án hoặc chỉ huy trưởng công trường, quản lý nhân sự không chỉ là chấm công — mà còn là kiểm soát biến động lao động thời vụ và đảm bảo an toàn lao động trong một môi trường thay đổi liên tục theo tiến độ thi công. Ba bài toán lớn tại công trường Chấm...
Bài Toán Quản Trị Nhân Sự Khi Doanh Nghiệp Mở Rộng Đa Dự Án, Đa Địa Bàn
Khi doanh nghiệp mở rộng từ một trụ sở sang vận hành song song nhiều dự án ở nhiều tỉnh thành — mô hình phổ biến trong ngành xây dựng, bất động sản, hạ tầng — bài toán quản trị nhân sự không còn đơn giản là "một bảng lương, một quy trình chấm công". Đây là góc nhìn...
Hoạt Động Nội Bộ Dành Cho Ngày Ngôn Ngữ Ký Hiệu Quốc Tế
Ngày 23/9 hằng năm, thế giới kỷ niệm Ngày Ngôn ngữ Ký hiệu Quốc tế (International Day of Sign Languages) — một ngày ít được biết đến rộng rãi nhưng lại chạm đến một chủ đề rất thực tế trong doanh nghiệp: làm sao để mọi người lao động, kể cả người khiếm thính hoặc...