Cách Trả Lời Từ Chối Nhận Việc Chuyên Nghiệp, Giữ Quan Hệ Tốt
Nhiều nhà tuyển dụng ngại từ chối ứng viên vì sợ mất lòng, dẫn đến im lặng không phản hồi — điều này vừa ảnh hưởng đến trải nghiệm ứng viên (candidate experience) vừa làm xấu hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Trả lời từ chối đúng cách là một kỹ năng...
Công Nhân Giày Da Làm Những Gì? Mô Tả Công Việc Chi Tiết
Ngành giày da là một trong những ngành sử dụng nhiều lao động nhất tại Việt Nam, nhưng công việc cụ thể của công nhân giày da lại khá đa dạng tùy công đoạn — nhiều người tìm việc chưa hình dung rõ mình sẽ làm gì khi ứng tuyển vào nhà máy giày da. Công nhân giày da là...
Chỉ Số Đánh Giá Nguồn Nhân Lực: Các Nhóm Chỉ Số Doanh Nghiệp Cần Theo Dõi
Nhiều doanh nghiệp chỉ theo dõi một vài con số rời rạc (số nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc) mà chưa có bộ chỉ số đánh giá nguồn nhân lực toàn diện, khiến ban lãnh đạo khó nhìn thấy bức tranh tổng thể về hiệu quả sử dụng con người trong doanh nghiệp. Chỉ số đánh giá nguồn...
Mô Tả Công Việc Cửa Hàng Trưởng: Nhiệm Vụ Và Tiêu Chuẩn
Nhiều chuỗi cửa hàng F&B/bán lẻ tuyển cửa hàng trưởng chỉ với mô tả chung chung "quản lý cửa hàng, chịu trách nhiệm doanh số" — dẫn đến ứng viên trúng tuyển không rõ ranh giới trách nhiệm với quản lý ca hay bộ phận vận hành trung tâm. Một bản mô tả công việc rõ ràng...
Cách Quản Lý Công Việc Hiệu Quả Cho Nhân Viên Hành Chính Văn Phòng
Nhân viên hành chính văn phòng thường phải xử lý cùng lúc nhiều đầu việc nhỏ lẻ — công văn, lịch họp, hậu cần, hỗ trợ các phòng ban khác — khiến việc quản lý công việc dễ rơi vào tình trạng "chạy theo" thay vì chủ động kiểm soát. Bài viết hướng dẫn cách quản lý công...
Quy Tắc 10000 Giờ Có Đúng Không? Góc Nhìn Cho Đào Tạo Nhân Sự
"Muốn giỏi một việc gì đó, cần 10.000 giờ luyện tập" — câu nói này được trích dẫn khắp nơi trong các chương trình đào tạo, nhưng ít ai kiểm chứng lại nguồn gốc và giới hạn thực sự của nó. Với bộ phận đào tạo nhân sự, hiểu đúng quy tắc này giúp tránh áp dụng máy móc...
Mô Tả Công Việc Chuyên Viên Công Nghệ Thông Tin Trong Nhà Máy Sản Xuất
Nhiều nhà máy tuyển chuyên viên công nghệ thông tin (IT) với tin tuyển dụng chung chung "hỗ trợ hệ thống, sửa máy tính" — trong khi thực tế vị trí này ở môi trường sản xuất đòi hỏi hiểu biết sâu hơn nhiều: từ mạng nội bộ nhà xưởng, hệ thống chấm công - an ninh, đến...
Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Là Gì? Quy Trình Và Vai Trò Với Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khi đã thiếu người, dẫn đến tuyển gấp, chất lượng không đảm bảo và chi phí cao hơn bình thường. Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động dự báo nhu cầu nhân sự trước khi vấn đề xảy ra, thay vì luôn ở thế bị động chạy theo...
Phương Pháp Xếp Hạng Luân Phiên Trong Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Viên
Khi cần so sánh hiệu suất giữa các nhân viên cùng vị trí mà không muốn phụ thuộc vào thang điểm chủ quan, nhiều doanh nghiệp chuyển sang các phương pháp xếp hạng trực tiếp — trong đó xếp hạng luân phiên (Alternation Ranking) là một trong những cách đơn giản và trực...
Các Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến Và Cách Lựa Chọn
Không có một phương pháp quản lý nhân sự nào đúng cho mọi doanh nghiệp — một công ty sản xuất 500 lao động cần cách tiếp cận khác hẳn một startup 20 người. Bài viết tổng hợp các phương pháp quản lý nhân sự phổ biến hiện nay và cách lựa chọn phù hợp theo quy mô, giai...