Kết quả khảo sát lương

Bảng kết quả khảo sát lương

Đây là kết quả tổng hợp từ khảo sát lương do Quản Trị Nhân Sự Online và Giải Pháp Tinh Hoa thực hiện, dành cho bộ phận nhân sự cần đối chiếu mặt bằng lương khi xây dựng thang bảng lương hoặc đàm phán offer. Dữ liệu được cập nhật liên tục theo số lượt tham gia khảo sát mới.

– Kết quả khảo sát lương khối Kinh doanh

– Kết quả khảo sát lương khối Kế toán

– Kết quả khảo sát lương khối Hành chính nhân sự

– Kết quả khảo sát lương khối Kỹ thuật

Hướng dẫn xem kết quả khảo sát lương

• Dữ liệu lương và thu nhập thay đổi theo từng vị trí, tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố
• Hãy tham khảo số liệu lương của nhóm lương có tỉ lệ cao nhất (số người có mức lương đó trên tổng số người tham gia) để biết mức lương “thường thấy” ở mỗi vị trí.
• Khảo sát có ít hơn 100 người tham dự thường không đảm bảo, bạn cần cân nhắc cẩn thận khi sử dụng số liệu của những kết quả có ít hơn 100 người tham dự
• Kết quả báo cáo chỉ có thể được xem online, không thể download về dạng offline và liên tục được cập nhật tự động

Cách sử dụng dữ liệu khảo sát lương để xây dựng thang bảng lương

• Xác định vị trí tham chiếu (benchmark job): chọn 5-10 vị trí phổ biến, có mô tả công việc rõ ràng để so sánh với dữ liệu khảo sát, tránh so sánh những vị trí đặc thù khó tìm dữ liệu tương đồng.
• Đối chiếu theo dải lương (range), không chỉ theo một con số: mức lương thị trường luôn là một khoảng, doanh nghiệp nên xác định vị trí công ty mình muốn định vị (P25, P50/trung vị, hay P75) tùy theo chiến lược thu hút nhân tài.
• Kết hợp với đánh giá giá trị công việc nội bộ: dữ liệu thị trường chỉ là một đầu vào — doanh nghiệp vẫn cần đảm bảo tính công bằng nội bộ giữa các vị trí trong công ty trước khi áp mức lương tham chiếu.
• Cập nhật định kỳ: mặt bằng lương thay đổi theo thời gian, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật/kinh doanh có tính cạnh tranh cao — nên đối chiếu lại dữ liệu khảo sát ít nhất mỗi năm một lần.