Select Page

Hệ thống tiền lương – tiền thưởng – phúc lợi là một công cụ quan trọng mang tính chiến lược của quản trị nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp Việt nam đã, đang và sẽ phải đương đầu với các tập đoàn, công ty nước ngoài trong cuộc chiến giành nhân viên giỏi. Tại sao các tập đoàn, công ty nước ngoài luôn thu hút và duy trì được một đội ngũ nhân viên giỏi. Câu trả lời sẽ là rất nhiều lý do nhưng không thể không nhắc đến tính công bằng bên trong, cũng như bên ngoài của hệ thống tiền lương.

Một nguyên tắc trả lương hiện nay các công ty đang áp dụng rộng rãi (nhất là các công ty nước ngoài) đó chính là trả lương theo phương pháp 3Ps :

3P: POSITION – PERSON – PERFORMANCE
P1: Pay for Position – Trả lương theo vị trí
P2: Pay for Person – Trả lương theo cá nhân
P3: Pay for Performance – Trả lương theo hiệu quả, kết quả hoàn thành công việc

 

1.) Position là định giá lương theo vị trí, cấp bậc, chức vụ.

2.) Person là định giá lương theo tình huống cụ thể của từng cá nhân, dựa vào các yếu tố ( thâm niên, kỹ năng, “độ hiếm” )

3.) Performance, là trả lương theo kết quả công việc

Hệ thống lương thưởng 3P đem lại lợi ích gì?

  • Cho nhân viên thấy được cách tăng thu nhập, từ đó khiến họ có động lực làm việc cao hơn
  • Cho nhân viên thấy rõ các giới hạn thu nhập ở từng vị trí, từ đó giúp họ nghiêm túc hơn trong việc phát triển bản thân, nâng cao trình độ để thăng tiến lên vị trí cao hơn

Download tài liệu này?

Download ngay

Một số bài viết khác có liên quan đến chủ đề xây dựng thang bảng lương

Bạn đang ở trạng thái “khó đỡ” nào của dân công sở những ngày chờ lương, thưởng Tết?

Những ngày cuối năm, tâm trạng chung của dân văn phòng là trông ngóng thưởng Tết. Thế nhưng càng ngóng trông, thưởng càng chưa về. Lương hàng tháng còn chờ mòn mỏi như thế thì thưởng cuối năm là giấc mơ xa xôi âu cũng là lẽ thường. Còn các sếp thì lúc nào cũng hâm mộ...

Lương thấp gây mất cân bằng cuộc sống?

Khi nói đến nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên không duy trì được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, người ta thường nghĩ đến việc nhân viên phải làm việc tại công sở quá nhiều thời gian trong ngày, các ông chủ quản lý theo kiểu cũ thường có khuynh...

7 loại chứng chỉ giúp tăng đáng kể thu nhập của bạn

Những giấy chứng nhận dưới đây sẽ giúp làm đẹp bộ hồ sơ bằng cấp của bạn, thậm chí còn có thể giúp cải thiện đáng kể thu nhập của bạn. Bất ngờ hơn nữa là bạn có thể có được chúng mà thậm chí không cần phải bước chân ra khỏi nhà, bởi tất cả 7 chứng chỉ này đều được...

“Lương tháng được bao nhiêu?” – thực sự có nên giữ bí mật?

Khi nhận được dạng câu hỏi này, bạn thường trả lời thế nào? “Vừa đủ xài”, “Cũng đủ sống ở đây”, “Đủ trả tiền nhà”, “Đủ để ở lại công ty này”… Khi nhận được dạng câu hỏi này, bạn thường trả lời thế nào? “Vừa đủ xài”, “Cũng đủ sống ở đây”, “Đủ trả tiền nhà”, “Đủ để ở...

8 bước kiểm soát tốt hơn quá trình tính lương

Cho dù bạn là một doanh nghiệp mới, một doanh nghiệp đã thành lập với quy mô nhỏ, hay là một doanh nghiệp lớn với nhiều phòng ban, làm thế nào để quản lý quá trình tính lương của bạn là rất quan trọng. Quá trình này có vẻ đặc biệt phức tạp, nhất là cho các doanh...

Vì sao công nhân thường trễ hẹn sau Tết?

Lương thấp, chế độ đãi ngộ không tốt, lao động có tâm lý tìm cơ hội khác để mong may mắn hơn trong năm mới là những lý do khiến nhiều doanh nghiệp mất nhân sự sau kỳ nghỉ Tết. Sau khi trả các chế độ lương thưởng cho mùa Tết cổ truyền, nhà tuyển dụng thường đau đầu do...

Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương 2016

Doanh nghiệp cần căn cứ vào Nghị định 49/2013/NĐ-CP và Nghị định 122/2015/NĐ-CP để xây dựng thang lương, bảng lương trong năm 2016. Cụ thể như sau: 1. Lương bậc 1 (mức lương thấp nhất) 1.1 Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện...

Hướng dẫn nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2016

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư quy định về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2016, trong đó có hướng dẫn nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2016 của các địa phương. Theo đó nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2016 của các địa phương bao...

Khi nào cần từ chối lời đề nghị thăng chức ?

Nghe có vẻ lạ lẫm, vì sao được thăng chức mà phải từ chối? Chẳng phải thăng chức là mục tiêu chính của hầu hết mọi người khi đi làm sao? Không phải tranh cãi những hào quang sau khi được thăng chức: bạn đã rất nỗ lực với công việc của mình, đây là phần thưởng xứng...

ND122/2015/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng từ 01/01/2016

Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp kể từ ngày 01/01/2016 như sau: –       Vùng I   : 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015). –       Vùng II : 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so...

Quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động

– Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty . – Đảm bảo đời sống cho CNV...

Các điều luật về thời gian làm việc

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không...

Lương kinh doanh: Dùng sao cho hiệu quả?

Với những công việc đòi hỏi sự cố gắng thường xuyên của nhân viên, như công việc bán hàng, lương kinh doanh luôn được các nhà quản lý sử dụng như một công cụ nhằm thúc đẩy sự hăng hái, nhiệt tình với công việc của nhân viên. Là một phần trong tổng thu nhập của nhân...

Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến… Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng...

XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH

Bài viết tổng hợp cách xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong doanh nghiệp theo quy định pháp luật mới nhất I. CƠ SỞ PHÁP LÝ ĐỂ LẬP THANG, BẢNG LƯƠNG – Tại khoản 2, Điều 93 của Bộ Luật Lao Động Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 – Xây dựng thang lương,...

Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương hàng tháng

Căn cứ để tính lương, làm bảng lương đó chính là Hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, công việc được hoàn thành… Download bảng lương tháng mẫu: bang-thanh-toan-tien-luong-tren-excel – Lương cơ bản: là lương thỏa thuận của giám đốc...
Paste your AdWords Remarketing code here