Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
Hệ Thống Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc: Thành Phần Và Cách Xây Dựng
Nhiều doanh nghiệp đã chọn được phương pháp đánh giá (KPI, OKR...) nhưng vẫn thất bại vì thiếu một hệ thống đánh giá hiệu quả công việc hoàn chỉnh phía sau — nơi phương pháp chỉ là một thành phần, bên cạnh quy trình thu thập dữ liệu, chu kỳ đánh giá, cơ chế phản hồi...
Quản Lý Nhân Sự Như Thế Nào? Quy Trình Và Tài Liệu Cần Thiết
Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và trưởng phòng nhân sự mới vào nghề thường đặt câu hỏi quản lý nhân sự như thế nào cho bài bản, thay vì xử lý rời rạc từng vụ việc phát sinh. Bài viết này tổng hợp quy trình quản lý nhân sự cơ bản theo từng mảng công việc, kèm danh sách tài...
Employee Value Proposition (EVP) Là Gì? Cách Xây Dựng EVP Thu Hút Nhân Tài
Nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng với mức lương cạnh tranh nhưng vẫn khó thu hút ứng viên chất lượng, trong khi đối thủ cùng ngành — đôi khi trả lương thấp hơn — lại có lượng hồ sơ ứng tuyển dồi dào. Khác biệt thường nằm ở Employee Value Proposition (EVP): lời...
Hành Trình Trải Nghiệm Nhân Viên Là Gì? Cách Xây Dựng Hiệu Quả Trong Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào lương thưởng và phúc lợi nhưng vẫn loay hoay với tỷ lệ nghỉ việc cao, vì bỏ quên một yếu tố âm thầm quyết định mức độ gắn bó: hành trình trải nghiệm nhân viên. Đây không phải một khẩu hiệu truyền thông nội bộ, mà là toàn bộ chuỗi cảm...
Tối Ưu Hóa Chi Phí Nhân Sự Là Gì? Cách Tiếp Cận Đúng Nhờ Số Hóa
Khi doanh thu chững lại, chi phí nhân sự thường là mục đầu tiên bị đưa lên bàn cân cắt giảm. Nhưng cắt giảm sai cách — sa thải hàng loạt, cắt phúc lợi đồng loạt — thường gây thiệt hại dài hạn lớn hơn phần tiết kiệm ngắn hạn. Tối ưu hóa chi phí nhân sự đúng nghĩa là...
Chính Sách Độc Lạ Giúp Nhân Viên Gắn Kết Với Nhau Hơn
Lương thưởng cạnh tranh không còn là yếu tố duy nhất giữ chân nhân sự. Ngày càng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam áp dụng những chính sách độc lạ — từ "ngày nghỉ sinh nhật thú cưng" đến "quỹ chia sẻ kỹ năng chéo phòng ban" — để tạo cảm giác gắn kết thực sự giữa nhân...
Mô Hình 5M Trong Quản Lý Chất Lượng Là Gì? Ứng Dụng Khi Xây Dựng Nội Quy Doanh Nghiệp
Khi một sản phẩm lỗi hoặc một sự cố vận hành xảy ra, câu hỏi đầu tiên thường là "lỗi do ai". Nhưng cách tiếp cận này dễ bỏ sót nguyên nhân gốc. Mô hình 5M trong quản lý chất lượng giúp doanh nghiệp nhìn vấn đề toàn diện hơn — và đây cũng là nền tảng để xây dựng bộ nội...
Hiệu Suất Làm Việc Của Nhân Viên: Cách Đo Lường Và Cải Thiện
Hiệu suất làm việc của nhân viên là gì, cách đo lường bằng các chỉ số cụ thể, những nguyên nhân phổ biến khiến hiệu suất sụt giảm và giải pháp cải thiện cho doanh nghiệp.
Mô Tả Công Việc Nhân Viên Phục Vụ Nhà Hàng: Nhiệm Vụ Và Tiêu Chuẩn
Bản mô tả công việc nhân viên phục vụ nhà hàng: nhiệm vụ cụ thể, tiêu chuẩn tuyển dụng, KPI đánh giá và những thách thức thường gặp khi quản lý vị trí này trong chuỗi F&B.
Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Thu Hút Và Giữ Chân Nguồn Nhân Lực
Trong thị trường lao động cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp — kể cả các mô hình vận hành linh hoạt kiểu nền tảng như Uber — nhận ra rằng lương thưởng không còn là yếu tố duy nhất giữ chân nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp đang trở thành yếu tố quyết định ứng viên có chọn gia...