Khi hoạch định chiến lược nhân sự dài hạn, nhiều doanh nghiệp bỏ qua các yếu tố vĩ mô tác động đến nguồn lao động — trong khi phân tích PEST chính là công cụ giúp bộ phận nhân sự nhìn rõ bức tranh bên ngoài trước khi ra quyết định. Phân tích PEST là gì? Phân tích PEST...

"Planning" là thuật ngữ xuất hiện thường xuyên trong quản trị doanh nghiệp, nhưng khi áp dụng vào lĩnh vực nhân sự, planning không chỉ đơn thuần là "lập kế hoạch" mà gắn với việc dự báo và chuẩn bị nguồn lực con người cho tương lai. Planning nghĩa là gì? Planning...

Một quy trình quản lý nhân sự hiệu quả ở doanh nghiệp bán lẻ chưa chắc phù hợp với nhà máy sản xuất hay chuỗi F&B — mỗi ngành có đặc thù lao động, biến động nhân sự và bài toán vận hành riêng. Vì sao kinh nghiệm quản lý nhân sự cần khác nhau theo ngành? Mỗi ngành nghề...

Dù đầu tư công nghệ hiện đại đến đâu, doanh nghiệp vẫn không thể vận hành nếu thiếu con người vận hành đúng cách. Nhân tố con người luôn là yếu tố quyết định trong mọi mô hình quản trị. Nhân tố con người là gì? Nhân tố con người (human factor) là tập hợp các yếu tố...

Ngày càng nhiều doanh nghiệp chuyển từ quản lý nhân sự bằng hồ sơ giấy và Excel sang các nền tảng trực tuyến, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ quản trị nhân sự online thực sự bao gồm những gì. Quản trị nhân sự online là gì? Quản trị nhân sự online là việc ứng dụng các...

Làm việc từ xa, làm việc linh hoạt, hybrid work — nhiều thuật ngữ được dùng lẫn lộn khiến chính sách nhân sự đôi khi áp dụng sai đối tượng hoặc gây hiểu nhầm khi tuyển dụng. Làm việc từ xa gọi là gì? Làm việc từ xa (remote work) là hình thức làm việc mà nhân viên thực...

Nhiều người ngoài ngành hình dung nhân viên nhân sự chỉ "tuyển người và làm lương", nhưng thực tế công việc hàng ngày đa dạng hơn nhiều và khác nhau tùy quy mô doanh nghiệp. Nhân viên nhân sự làm gì? Nhân viên nhân sự là người thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến...

Nhiều báo cáo nhân sự chỉ liệt kê số liệu (bao nhiêu người nghỉ việc, bao nhiêu người mới) mà thiếu phần phân tích nguyên nhân, khiến Ban Giám đốc khó ra quyết định dựa trên báo cáo đó. Báo cáo phân tích nhân sự là gì? Báo cáo phân tích nhân sự là tài liệu tổng hợp và...

Nhiều tổ trưởng, quản lý cấp trung được đề bạt vì giỏi chuyên môn, nhưng lại lúng túng khi phải quản lý con người — kỹ năng hoàn toàn khác với kỹ năng làm việc cá nhân. Quản lý con người hiệu quả là gì? Quản lý con người hiệu quả là khả năng định hướng, tạo động lực...

Nhiều doanh nghiệp coi chuyển đổi số là mua phần mềm mới, trong khi bản chất là thay đổi cách vận hành và ra quyết định dựa trên dữ liệu — công nghệ chỉ là công cụ hỗ trợ. Chuyển đổi số doanh nghiệp là gì? Chuyển đổi số doanh nghiệp là quá trình tích hợp công nghệ số...

Sinh viên và người mới chuyển ngành sang nhân sự thường bối rối không biết bắt đầu từ đâu khi giáo trình quản lý nhân sự ở các trường có nội dung khá khác nhau, thiếu một khung tổng quan rõ ràng. Giáo trình quản lý nhân sự thường gồm những gì? Giáo trình quản lý nhân...

Khi thành lập một pháp nhân/chi nhánh mới, nhiều doanh nghiệp tập trung vào giấy phép kinh doanh mà quên rằng hạ tầng nhân sự cũng cần được thiết lập song song ngay từ đầu. Dịch vụ nhân sự cho pháp nhân mới là gì? Dịch vụ nhân sự cho pháp nhân mới thành lập (HR...