Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
Kịch Bản Phỏng Vấn Xin Việc: Cách Chuẩn Bị Cho Ứng Viên
Nhiều ứng viên chuẩn bị CV rất kỹ nhưng lại bước vào buổi phỏng vấn với tâm lý "trả lời theo cảm hứng", dẫn đến trả lời lan man hoặc bỏ lỡ cơ hội thể hiện điểm mạnh thực sự. Kịch bản phỏng vấn xin việc cho ứng viên là gì? Kịch bản phỏng vấn xin việc (từ góc độ ứng...
Quản Lý Hiệu Suất Công Việc: Khung Tổng Thể Cho Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp có KPI, có mẫu đánh giá, nhưng vẫn không cải thiện được hiệu suất chung — vì thiếu một khung quản lý hiệu suất tổng thể kết nối các mảnh ghép rời rạc đó lại với nhau. Quản lý hiệu suất công việc là gì? Quản lý hiệu suất công việc (performance...
Giá Trị Cốt Lõi Doanh Nghiệp Hướng Đến Nhân Viên: Cách Xây Dựng Hiệu Quả
Nhiều doanh nghiệp treo bảng giá trị cốt lõi trang trọng ở sảnh nhưng nhân viên không thể nhớ nổi quá 2-3 giá trị, vì chúng được viết ra để "cho có" thay vì thực sự gắn với đời sống công việc hàng ngày. Giá trị cốt lõi doanh nghiệp hướng đến nhân viên là gì? Giá trị...
Công Ty Head Hunter: Dịch Vụ Săn Nhân Tài Cấp Cao Là Gì?
Khi cần tuyển một vị trí giám đốc cấp cao mà không thể đăng tin công khai, nhiều doanh nghiệp tìm đến công ty head hunter — nhưng không phải ai cũng hiểu rõ dịch vụ này khác gì so với tuyển dụng thông thường. Công ty head hunter là gì? Công ty head hunter là đơn vị...
Quy Trình Đánh Giá Nhân Viên: Các Bước Xây Dựng Chuẩn Hóa
Nhiều doanh nghiệp có mẫu đánh giá nhân viên nhưng lại thiếu một quy trình rõ ràng đi kèm — dẫn đến tình trạng mỗi quản lý đánh giá vào thời điểm khác nhau, theo cách khác nhau. Quy trình đánh giá nhân viên là gì? Quy trình đánh giá nhân viên là chuỗi các bước có hệ...
Các Công Ty Tuyển Dụng: Khi Nào Doanh Nghiệp Nên Sử Dụng Dịch Vụ Này
Khi cần tuyển gấp một vị trí quan trọng nhưng đội ngũ HR nội bộ đã quá tải, nhiều doanh nghiệp phân vân giữa việc tự tuyển hay thuê một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hỗ trợ. Công ty tuyển dụng là gì? Công ty tuyển dụng (recruitment agency) là đơn vị chuyên cung cấp...
Quản Lý Nhân Sự Chuỗi Bán Lẻ: Đặc Thù Và Cách Vận Hành Hiệu Quả
Chuỗi bán lẻ với hàng chục cửa hàng phân tán nhiều khu vực gặp bài toán nhân sự khác hẳn một cửa hàng đơn lẻ: khó chuẩn hóa quy trình, khó giám sát trực tiếp, và tỷ lệ nghỉ việc ở vị trí bán hàng luôn ở mức cao. Quản lý nhân sự chuỗi bán lẻ là gì? Quản lý nhân sự...
Cách Viết Quy Trình Làm Việc (SOP) Rõ Ràng, Dễ Áp Dụng
Nhiều quy trình làm việc được viết ra nhưng nhân viên vẫn hỏi lại từng bước vì nội dung quá chung chung hoặc thiếu ví dụ cụ thể - vấn đề nằm ở cách viết, không phải ở việc thiếu quy trình. Quy trình làm việc (SOP) là gì? Quy trình làm việc, hay SOP (Standard Operating...
Công Nhân Chế Biến Thực Phẩm Làm Những Công Việc Gì?
Nhiều ứng viên tìm việc "công nhân chế biến thực phẩm" nhưng không rõ công việc cụ thể sẽ làm gì, khiến nhà máy khó thu hút đúng người và ứng viên dễ nghỉ việc sớm vì không như kỳ vọng. Công nhân chế biến thực phẩm là vị trí như thế nào? Công nhân chế biến thực phẩm...
Khái Niệm Tuyển Dụng Nhân Sự Là Gì? Phân Biệt Với Các Hoạt Động Liên Quan
Nhiều người mới làm nhân sự hay nhầm lẫn giữa "tuyển dụng", "tuyển mộ" và "tuyển chọn" - tưởng là một nhưng thực chất đây là các giai đoạn khác nhau trong cùng một quá trình. Khái niệm tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự là toàn bộ quá trình tìm kiếm, thu...