Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
Từ Chối Ứng Viên: Cách Viết Thư Từ Chối Chuyên Nghiệp
Nhiều nhà tuyển dụng bỏ qua bước phản hồi ứng viên không trúng tuyển, khiến ứng viên chờ đợi vô ích và để lại ấn tượng không tốt về thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Từ chối ứng viên là gì? Từ chối ứng viên là bước thông báo chính thức đến ứng viên không được...
Hội Thảo Nhân Sự: Lợi Ích Và Cách Tổ Chức Hiệu Quả
Nhiều bộ phận nhân sự chỉ tham gia hội thảo một cách bị động, đăng ký rồi tham dự cho có, mà không tận dụng được cơ hội học hỏi và kết nối để cải thiện thực tiễn quản trị nhân sự tại doanh nghiệp mình. Hội thảo nhân sự là gì? Hội thảo nhân sự là sự kiện tập hợp những...
Balance Scorecard Là Gì? Ứng Dụng Trong Quản Lý Hiệu Suất
Nhiều doanh nghiệp chỉ đánh giá hiệu suất qua các chỉ số tài chính ngắn hạn, bỏ qua các yếu tố nền tảng như con người và quy trình — dẫn đến tăng trưởng thiếu bền vững về lâu dài. Balance scorecard là gì? Balance Scorecard (Thẻ điểm cân bằng - BSC) là mô hình quản trị...
Dashboard Nhân Sự: Theo Dõi Số Lượng Và Biến Động Nhân Sự
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp phải chờ đến cuối tháng mới biết chính xác số lượng nhân sự hiện tại, trong khi các quyết định tuyển dụng hay cắt giảm cần dữ liệu cập nhật theo thời gian thực. Dashboard nhân sự là gì? Dashboard nhân sự là bảng điều khiển trực quan tổng...
Chạy KPI Cuối Năm: Quy Trình Và Lưu Ý Cho Bộ Phận Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp dồn toàn bộ việc đánh giá KPI vào cuối năm, khiến quản lý phải nhớ lại hiệu suất cả năm chỉ trong vài ngày — dễ dẫn đến đánh giá thiếu chính xác và gây tranh cãi với nhân viên. Chạy KPI cuối năm là gì? Chạy KPI cuối năm là quá trình tổng hợp, đối...
Hệ Thống LMS Là Gì? Vai Trò Trong Quản Lý Đào Tạo Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp vẫn quản lý đào tạo bằng Excel và email thủ công, khiến việc theo dõi tiến độ học tập, chứng chỉ và hiệu quả đào tạo trở nên rời rạc khi số lượng nhân sự cần đào tạo tăng lên. Hệ thống LMS là gì? LMS (Learning Management System - Hệ thống quản lý...
Bakery Performance: Đo Lường Hiệu Suất Nhân Sự Tiệm Bánh
Chuỗi tiệm bánh (bakery) thường có đặc thù nhân sự riêng: sản xuất theo ca sớm, bán hàng theo khung giờ cao điểm và nhân sự thời vụ vào dịp lễ Tết — khiến việc đo lường hiệu suất theo cách thông thường khó phản ánh đúng thực tế vận hành. Bakery performance là gì?...
Quy Trình Tuyển Mộ: Các Bước Xây Dựng Nguồn Ứng Viên
Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào bước sàng lọc, phỏng vấn mà bỏ qua giai đoạn tuyển mộ — trong khi nguồn ứng viên đầu vào chất lượng mới là yếu tố quyết định hiệu quả toàn bộ quy trình tuyển dụng. Tuyển mộ là gì? Tuyển mộ (recruitment sourcing) là giai đoạn đầu...
Sự Công Nhận Là Gì? Vai Trò Trong Quản Lý Hiệu Suất
Nhiều nhân viên rời bỏ công việc không phải vì lương thấp mà vì cảm thấy đóng góp của mình không được ghi nhận — đây là lý do sự công nhận ngày càng được xem là một phần quan trọng trong quản lý hiệu suất. Sự công nhận là gì? Sự công nhận (recognition) trong công việc...
Onboarding Nhân Sự: Quy Trình Hội Nhập Hiệu Quả Cho Nhân Viên Mới
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào tuyển dụng nhưng lại bỏ ngỏ giai đoạn onboarding — trong khi đây chính là giai đoạn quyết định nhân viên mới có gắn bó lâu dài hay rời đi chỉ sau vài tháng thử việc. Onboarding nhân sự là gì? Onboarding nhân sự là quy trình hội nhập...