Góc luật về nhân sự
Đăng ký để nhận thông tin cập nhật mới nhất về luật Lao Động
Nhà Quản Trị Là Ai? Vai Trò Và Kỹ Năng Cần Có Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Nhà quản trị là ai và khác gì với người quản lý thông thường? Tìm hiểu 3 cấp độ nhà quản trị, 4 chức năng cốt lõi và kỹ năng cần có để dẫn dắt doanh nghiệp sản xuất hiệu quả.
Cuộc Sống Xanh Tại Nơi Làm Việc: 6 Thói Quen Doanh Nghiệp Nên Khuyến Khích
Cuộc sống xanh không chỉ là câu chuyện cá nhân mà đang trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp hiện đại. 6 thói quen bền vững doanh nghiệp sản xuất có thể khuyến khích ngay tại nơi làm việc.
Teamwork Là Gì? Cách Xây Dựng Tinh Thần Làm Việc Nhóm Hiệu Quả
Teamwork là gì và khác gì với việc chỉ ngồi làm việc cạnh nhau? Tìm hiểu định nghĩa đúng, lợi ích với doanh nghiệp sản xuất và cách xây dựng tinh thần làm việc nhóm thực chất.
Vì Sao Xây Dựng Văn Hóa Công Ty Lại Khó? Rào Cản Thường Gặp Và Cách Vượt Qua
Nhiều doanh nghiệp có tuyên bố giá trị cốt lõi đẹp nhưng văn hóa công ty thực tế lại khác xa. Điểm mặt các rào cản phổ biến khiến việc xây dựng văn hóa công ty khó thành công và cách vượt qua.
Luật Lao Động 2020: 5 Điều Doanh Nghiệp Sản Xuất Cần Nắm Rõ
Nhiều người vẫn quen gọi là “luật lao động 2020” dù văn bản chính thức là Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021). 5 điểm doanh nghiệp sản xuất cần nắm rõ để xây dựng nội quy đúng luật.
Stay Positive Là Gì? Cách Duy Trì Tư Duy Tích Cực Trong Công Việc
“Stay positive” không phải là lạc quan mù quáng mà là kỹ năng tư duy có chủ đích, giúp nhân viên và quản lý vượt qua áp lực sản xuất mà không kiệt sức. Tìm hiểu cách rèn luyện và vai trò của doanh nghiệp trong việc nuôi dưỡng tinh thần tích cực.
Các Bước Thông Minh Để Nhận Phản Hồi Từ Nhân Viên Hiệu Quả
Nhận phản hồi từ nhân viên tưởng đơn giản nhưng lại là kỹ năng dễ làm sai nhất của quản lý. Các bước thông minh giúp doanh nghiệp sản xuất biến phản hồi thành hành động cải tiến thực sự, thay vì chỉ nghe cho có.
Chính Sách Phúc Lợi Khi Nhân Viên Mắc Covid: Những Điều Doanh Nghiệp Cần Biết
Dù đại dịch Covid-19 đã qua giai đoạn cao điểm, các đợt bùng phát cục bộ hoặc biến thể mới vẫn có thể xuất hiện, khiến việc có sẵn một chính sách phúc lợi rõ ràng cho nhân viên mắc Covid vẫn là điều doanh nghiệp cần chuẩn bị thay vì xử lý ứng phó từng lần một cách...
Employee Appreciation Day Là Gì? Ý Nghĩa Và Cách Tổ Chức
Một ngày trong năm được dành riêng để nói lời cảm ơn với toàn bộ nhân viên — nghe có vẻ đơn giản, nhưng Employee Appreciation Day khi được tổ chức đúng cách lại có tác động đáng kể đến tinh thần làm việc, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tìm cách tăng...
Cách Tạo Động Lực Cho Nhân Viên Thông Qua Chính Sách Phúc Lợi
Tăng lương liên tục nhưng động lực làm việc của nhân viên vẫn không cải thiện — đây là tình huống khiến nhiều chủ doanh nghiệp bối rối. Thực tế, động lực làm việc chịu tác động từ nhiều yếu tố hơn là chỉ tiền bạc, và chính sách phúc lợi đóng vai trò quan trọng không...
Cân Bằng Công Việc Và Cuộc Sống: Vai Trò Của Chính Sách Phúc Lợi
"Công ty nói khuyến khích cân bằng công việc - cuộc sống nhưng sếp lại nhắn tin công việc lúc 10 giờ tối" — sự mâu thuẫn giữa lời nói và chính sách thực tế là nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên không tin vào các cam kết cân bằng công việc - cuộc sống của doanh...
Phúc Lợi Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất: Xây Dựng Chính Sách Phù Hợp
Áp dụng nguyên xi một gói phúc lợi thiết kế cho nhân viên văn phòng (thẻ tập gym, giờ làm linh hoạt) vào môi trường nhà máy thường thất bại — không phải vì công nhân không cần được quan tâm, mà vì nhu cầu thực tế của họ hoàn toàn khác biệt. Xây dựng chính sách phúc...
Quan Tâm Đến Sức Khỏe Người Lao Động: Trách Nhiệm Và Hành Động Của Doanh Nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ một lần mỗi năm rồi cất hồ sơ vào tủ — đây là cách nhiều doanh nghiệp hiểu về "quan tâm sức khỏe người lao động", trong khi thực chất đây chỉ là phần nghĩa vụ pháp lý tối thiểu, chưa phải là một chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện. Trách nhiệm...
Khích Lệ Tinh Thần Làm Việc Của Nhân Viên: Phương Pháp Hiệu Quả
Sau một quý kinh doanh khó khăn, tinh thần làm việc của cả đội xuống thấp rõ rệt dù không ai nói ra thành lời. Khích lệ tinh thần làm việc đúng thời điểm — không chỉ khi có thành tích để ăn mừng — mới là lúc thể hiện rõ năng lực lãnh đạo thực sự của quản lý. Các...
Checklist Quản Lý Phúc Lợi Công Nhân Nhà Máy
Khác với khối văn phòng, phúc lợi cho công nhân nhà máy gắn liền với những nhu cầu rất cụ thể: bữa ăn ca, chỗ nghỉ ngơi, phương tiện đưa đón. Thiếu một checklist rõ ràng, bộ phận nhân sự dễ bỏ sót các hạng mục phúc lợi cơ bản mà công nhân đánh giá cao nhất. Checklist...
Khảo Sát Mức Độ Gắn Kết Nhân Viên: Phương Pháp Và Công Cụ
Nhiều doanh nghiệp chỉ nhận ra mức độ gắn kết của nhân viên đang xuống thấp khi tỷ lệ nghỉ việc tăng đột biến — lúc đó đã quá muộn để hành động phòng ngừa. Một chương trình khảo sát mức độ gắn kết nhân viên được thiết kế và thực hiện đúng cách giúp phát hiện tín hiệu...
Quản Lý Stress Nhân Viên: Vai Trò Của HR Và Công Cụ Hỗ Trợ
Một nhân viên văn phòng làm việc năng suất giảm rõ rệt trong nhiều tuần, hay xin nghỉ ốm không lý do cụ thể — dấu hiệu quen thuộc của tình trạng căng thẳng kéo dài mà nhiều quản lý bỏ qua cho đến khi nhân viên đó xin nghỉ việc. Quản lý stress nhân viên không còn là...
Mục Đích Tổ Chức Team Building Đối Với Doanh Nghiệp
"Lại đi team building, tốn tiền công ty mà chẳng để làm gì" — không ít nhân viên từng có suy nghĩ này, đặc biệt khi hoạt động được tổ chức qua loa, thiếu mục đích rõ ràng. Nhưng khi được thiết kế đúng cách, team building mang lại giá trị vượt xa một chuyến đi chơi tập...
ROI Của Chương Trình Quản Lý Stress Nhân Sự: Cách Đo Lường
"Chi thêm ngân sách cho chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên để làm gì, có đo được hiệu quả không?" — đây là câu hỏi phổ biến từ ban lãnh đạo khi bộ phận nhân sự đề xuất đầu tư vào các chương trình quản lý stress. Câu trả lời nằm ở việc xây dựng đúng bộ...
Thiết Bị Công Nghệ Thu Thập Dữ Liệu Cá Nhân Nhân Viên: Bảo Mật Theo ISO 27001
Máy chấm công vân tay, camera nhận diện khuôn mặt, thẻ từ ra vào — những thiết bị công nghệ quen thuộc ở nhiều doanh nghiệp thực chất đang thu thập một loại dữ liệu cá nhân đặc biệt nhạy cảm: dữ liệu sinh trắc học. Không phải doanh nghiệp nào cũng ý thức đầy đủ về...