Góc luật về nhân sự

Chương trình thi đua và các sự kiện gắn kết như tiệc tất niên là công cụ giúp doanh nghiệp duy trì tinh thần làm việc và giữ chân nhân sự, đặc biệt trong doanh nghiệp sản xuất có đông công nhân. Tổ chức không đúng cách có thể khiến chương trình trở thành hình thức,...

Fresher là thuật ngữ tuyển dụng phổ biến với sinh viên mới ra trường, nhưng nhiều doanh nghiệp và ứng viên vẫn nhầm lẫn giữa fresher, intern (thực tập sinh) và junior. Với bộ phận nhân sự, phân biệt rõ các cấp độ này giúp xây dựng đúng mô tả công việc, mức lương và lộ...

Hybrid office (mô hình văn phòng kết hợp) là xu hướng làm việc phổ biến sau giai đoạn làm việc từ xa quy mô lớn, cho phép nhân viên luân phiên giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Với bộ phận nhân sự, quản lý mô hình hybrid đòi hỏi thay đổi cách theo dõi...

HR Compliance (tuân thủ pháp luật lao động) là yêu cầu bắt buộc với mọi doanh nghiệp, không chỉ để tránh bị xử phạt mà còn để xây dựng môi trường làm việc minh bạch, giảm rủi ro tranh chấp lao động. Với doanh nghiệp sản xuất có nhiều lao động, HR compliance càng quan...

Lao động tự do (freelancer, lao động thời vụ không hợp đồng chính thức) ngày càng phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, sản xuất theo mùa vụ. Với bộ phận nhân sự, việc hiểu rõ quy chế lao động tự do giúp doanh nghiệp sử dụng đúng hình thức hợp đồng...

Nhân viên trở lại công ty sau thời gian dài nghỉ (nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, làm việc từ xa kéo dài...) thường gặp khó khăn trong việc hòa nhập lại nhịp làm việc. Với bộ phận nhân sự, đây là giai đoạn cần có quy trình hỗ trợ rõ ràng để tránh giảm hiệu suất và tỷ...

HRTech (công nghệ nhân sự) đang thay đổi cách bộ phận nhân sự vận hành, từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đánh giá hiệu suất. Với doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ tại Việt Nam, việc nắm bắt đúng xu hướng HRTech giúp tiết kiệm chi phí vận hành, giảm sai sót thủ...