Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
Cách Từ Chối Phỏng Vấn Khéo Léo, Giữ Quan Hệ Tốt Với Nhà Tuyển Dụng
Một kỹ thuật viên vừa nhận lịch phỏng vấn ở nhà máy X thì công ty Y cũng gọi mời ký hợp đồng ngay hôm sau — tình huống này lặp lại rất thường xuyên trong tuyển dụng ngành sản xuất, nơi ứng viên (đặc biệt vị trí công nhân, kỹ thuật, QA/QC) thường nộp hồ sơ cùng lúc ở...
Công Nhân Giày Da Làm Những Gì? Mô Tả Công Việc Chi Tiết
Ngành giày da là một trong những ngành sử dụng nhiều lao động nhất tại Việt Nam, nhưng công việc cụ thể của công nhân giày da lại khá đa dạng tùy công đoạn — nhiều người tìm việc chưa hình dung rõ mình sẽ làm gì khi ứng tuyển vào nhà máy giày da. Công nhân giày da là...
Chỉ Số Đánh Giá Nguồn Nhân Lực: Các Nhóm Chỉ Số Doanh Nghiệp Cần Theo Dõi
Nhiều doanh nghiệp chỉ theo dõi một vài con số rời rạc (số nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc) mà chưa có bộ chỉ số đánh giá nguồn nhân lực toàn diện, khiến ban lãnh đạo khó nhìn thấy bức tranh tổng thể về hiệu quả sử dụng con người trong doanh nghiệp. Chỉ số đánh giá nguồn...
Mô Tả Công Việc Cửa Hàng Trưởng: Nhiệm Vụ Và Tiêu Chuẩn
Nhiều chuỗi cửa hàng F&B/bán lẻ tuyển cửa hàng trưởng chỉ với mô tả chung chung "quản lý cửa hàng, chịu trách nhiệm doanh số" — dẫn đến ứng viên trúng tuyển không rõ ranh giới trách nhiệm với quản lý ca hay bộ phận vận hành trung tâm. Một bản mô tả công việc rõ ràng...
Cách Quản Lý Công Việc Hiệu Quả Trong Doanh Nghiệp Sản Xuất
Trong một doanh nghiệp sản xuất, "quản lý công việc hiệu quả" không chỉ là chuyện của riêng nhân viên văn phòng. Một trưởng chuyền phải điều phối hàng chục công nhân theo ca, một chuyên viên C&B phải chạy đúng chu kỳ chấm công - tính lương, còn nhân viên hành...
Quy Tắc 10000 Giờ Có Đúng Không? Góc Nhìn Cho Đào Tạo Nhân Sự
"Muốn giỏi một việc gì đó, cần 10.000 giờ luyện tập" — câu nói này được trích dẫn khắp nơi trong các chương trình đào tạo, nhưng ít ai kiểm chứng lại nguồn gốc và giới hạn thực sự của nó. Với bộ phận đào tạo nhân sự, hiểu đúng quy tắc này giúp tránh áp dụng máy móc...
Mô Tả Công Việc Chuyên Viên Công Nghệ Thông Tin Trong Nhà Máy Sản Xuất
Nhiều nhà máy tuyển chuyên viên công nghệ thông tin (IT) với tin tuyển dụng chung chung "hỗ trợ hệ thống, sửa máy tính" — trong khi thực tế vị trí này ở môi trường sản xuất đòi hỏi hiểu biết sâu hơn nhiều: từ mạng nội bộ nhà xưởng, hệ thống chấm công - an ninh, đến...
Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Là Gì? Quy Trình Và Vai Trò Với Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khi đã thiếu người, dẫn đến tuyển gấp, chất lượng không đảm bảo và chi phí cao hơn bình thường. Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động dự báo nhu cầu nhân sự trước khi vấn đề xảy ra, thay vì luôn ở thế bị động chạy theo...
Phương Pháp Xếp Hạng Luân Phiên Trong Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Viên
Khi cần so sánh hiệu suất giữa các nhân viên cùng vị trí mà không muốn phụ thuộc vào thang điểm chủ quan, nhiều doanh nghiệp chuyển sang các phương pháp xếp hạng trực tiếp — trong đó xếp hạng luân phiên (Alternation Ranking) là một trong những cách đơn giản và trực...
Các Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến Và Cách Lựa Chọn
Không có một phương pháp quản lý nhân sự nào đúng cho mọi doanh nghiệp — một công ty sản xuất 500 lao động cần cách tiếp cận khác hẳn một startup 20 người. Bài viết tổng hợp các phương pháp quản lý nhân sự phổ biến hiện nay và cách lựa chọn phù hợp theo quy mô, giai...