Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
Hiệu Suất Công Việc Là Gì? Cách Đo Lường Và Cải Thiện
Nhiều quản lý đánh giá nhân viên "làm việc chăm chỉ" nhưng khi nhìn vào kết quả thực tế lại không tương xứng. Nguyên nhân thường nằm ở việc chưa hiểu đúng hiệu suất công việc là gì và đo lường nó như thế nào. Hiệu suất công việc là gì? Hiệu suất công việc (work...
Báo Cáo Phân Tích Nhân Sự: Cấu Trúc Và Chỉ Số Cần Có
Nhiều báo cáo nhân sự chỉ liệt kê số liệu (bao nhiêu người nghỉ việc, bao nhiêu người mới) mà thiếu phần phân tích nguyên nhân, khiến Ban Giám đốc khó ra quyết định dựa trên báo cáo đó. Báo cáo phân tích nhân sự là gì? Báo cáo phân tích nhân sự là tài liệu tổng hợp và...
Chuyên Viên Nhân Sự Là Gì? Vai Trò Và Yêu Cầu Công Việc
Tin tuyển dụng "chuyên viên nhân sự" thường có mô tả công việc rất khác nhau giữa các công ty, khiến ứng viên khó hình dung chính xác vị trí này thực sự làm gì. Chuyên viên nhân sự là gì? Chuyên viên nhân sự (HR Specialist/HR Executive) là người phụ trách trực tiếp...
Quản Lý Con Người Hiệu Quả: Nguyên Tắc Cho Người Quản Lý Trực Tiếp
Nhiều tổ trưởng, quản lý cấp trung được đề bạt vì giỏi chuyên môn, nhưng lại lúng túng khi phải quản lý con người — kỹ năng hoàn toàn khác với kỹ năng làm việc cá nhân. Quản lý con người hiệu quả là gì? Quản lý con người hiệu quả là khả năng định hướng, tạo động lực...
Cách Lên Kế Hoạch Hiệu Quả Cho Người Làm Nhân Sự
Nhiều người làm nhân sự luôn trong trạng thái "chạy theo deadline" vì lên kế hoạch quá chung chung, không chia nhỏ được công việc thành các bước có thể theo dõi và điều chỉnh. Lên kế hoạch hiệu quả là gì? Lên kế hoạch hiệu quả là quá trình xác định mục tiêu cụ thể,...
Chuyển Đổi Số Doanh Nghiệp: Tổng Quan Và Điểm Bắt Đầu Cho Nhân Sự
Nhiều doanh nghiệp sản xuất coi chuyển đổi số là mua thêm một phần mềm chấm công hay một hệ thống ERP mới, trong khi bản chất của nó là thay đổi cách vận hành và ra quyết định dựa trên dữ liệu — công nghệ chỉ là công cụ hỗ trợ. Theo báo cáo thường niên Chuyển đổi số...
Giáo Trình Quản Lý Nhân Sự: Nội Dung Cốt Lõi Cần Nắm
Sinh viên và người mới chuyển ngành sang nhân sự thường bối rối không biết bắt đầu từ đâu khi giáo trình quản lý nhân sự ở các trường có nội dung khá khác nhau, thiếu một khung tổng quan rõ ràng. Giáo trình quản lý nhân sự thường gồm những gì? Giáo trình quản lý nhân...
Dịch Vụ Nhân Sự Cho Pháp Nhân Mới Thành Lập: Những Việc Cần Chuẩn Bị
Khi thành lập một pháp nhân/chi nhánh mới, nhiều doanh nghiệp tập trung vào giấy phép kinh doanh mà quên rằng hạ tầng nhân sự cũng cần được thiết lập song song ngay từ đầu. Dịch vụ nhân sự cho pháp nhân mới là gì? Dịch vụ nhân sự cho pháp nhân mới thành lập (HR...
Nguồn Tuyển Dụng Công Nhân: Các Kênh Hiệu Quả Cho Nhà Máy
Nhiều nhà máy chỉ dựa vào một kênh tuyển dụng duy nhất (thường là dán thông báo trước cổng), dẫn đến thiếu hụt lao động kéo dài khi nhu cầu tăng đột biến theo mùa vụ. Nguồn tuyển dụng công nhân là gì? Nguồn tuyển dụng công nhân là các kênh, phương thức doanh nghiệp sử...
Nhân Sự Gồm Những Mảng Nào? Tổng Quan Các Chức Năng Cốt Lõi
Nhiều người mới vào nghề nhân sự nghĩ HR chỉ là tuyển dụng và tính lương, trong khi thực tế đây là một hệ thống gồm nhiều mảng chức năng phối hợp chặt chẽ với nhau. Nhân sự gồm những mảng nào? Nhân sự (Human Resources) là chức năng quản lý con người trong tổ chức,...