Tỷ Lệ Giữ Chân Nhân Viên: Cách Tính Và Cải Thiện
Tuyển được người đã khó, giữ được người còn khó hơn. Nhiều doanh nghiệp chỉ nhìn vào tỷ lệ nghỉ việc mà quên theo dõi song song tỷ lệ giữ chân nhân viên — chỉ số phản ánh trực tiếp sức khỏe văn hóa và chính sách đãi ngộ. Tỷ lệ giữ chân nhân viên là gì? Tỷ lệ giữ chân...
Đào Tạo An Toàn Lao Động: Góc Nhìn Từ Bộ Phận Nhân Sự
Đào tạo an toàn lao động thường được xem là trách nhiệm của bộ phận HSE, nhưng thực tế bộ phận nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức, theo dõi và đảm bảo mọi nhân viên — đặc biệt nhân viên mới — được đào tạo đầy đủ trước khi vào ca làm việc. Vai trò của...
Kế Hoạch Chi Phí Nhân Sự: Cách Lập Và Kiểm Soát
Chi phí nhân sự thường chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng chi phí vận hành của nhiều doanh nghiệp, nhưng không ít nơi vẫn lập ngân sách nhân sự theo cảm tính từ năm trước cộng thêm phần trăm tăng trưởng, thay vì phân tích dựa trên dữ liệu thực tế. Kế hoạch chi phí...
Kế Hoạch Đào Tạo Nhân Sự: Các Bước Xây Dựng Bài Bản
Nhiều doanh nghiệp tổ chức đào tạo theo yêu cầu phát sinh của từng phòng ban mà thiếu một kế hoạch tổng thể, dẫn đến ngân sách đào tạo bị dàn trải và khó đo lường hiệu quả. Kế hoạch đào tạo nhân sự là gì? Kế hoạch đào tạo nhân sự là văn bản xác định mục tiêu, nội...
Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả: Cách Chọn Đúng Cho Từng Vị Trí
Đăng tuyển cùng lúc trên nhiều kênh không đồng nghĩa với tuyển được người phù hợp nhanh hơn — nhiều doanh nghiệp tốn chi phí vào các kênh không đúng đối tượng ứng viên mục tiêu. Kênh tuyển dụng hiệu quả là gì? Kênh tuyển dụng hiệu quả là kênh giúp doanh nghiệp tiếp...
Mô Hình Đào Tạo 70-20-10: Ứng Dụng Cho Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào các khóa đào tạo bài bản nhưng hiệu quả áp dụng thực tế lại thấp. Một trong những nguyên nhân là bỏ qua thực tế: phần lớn việc học diễn ra ngoài lớp học, không phải trong đó. Mô hình đào tạo 70-20-10 là gì? Mô hình 70-20-10 là khung...
Nhân Viên Nhân Sự Làm Gì? Công Việc Hàng Ngày Cụ Thể
Nhiều người ngoài ngành hình dung nhân viên nhân sự chỉ "tuyển người và làm lương", nhưng thực tế công việc hàng ngày đa dạng hơn nhiều và khác nhau tùy quy mô doanh nghiệp. Nhân viên nhân sự làm gì? Nhân viên nhân sự là người thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến...
Trưởng Ca Sản Xuất Là Gì? Vai Trò Và Yêu Cầu Công Việc
Trong nhà máy vận hành theo ca, trưởng ca sản xuất là người quyết định trực tiếp đến việc dây chuyền có chạy đúng tiến độ hay không. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa mô tả rõ ràng vai trò này, dẫn đến tuyển dụng và đào tạo không đúng trọng tâm. Trưởng ca sản xuất...
Hiệu Suất Công Việc Là Gì? Cách Đo Lường Và Cải Thiện
Nhiều quản lý đánh giá nhân viên "làm việc chăm chỉ" nhưng khi nhìn vào kết quả thực tế lại không tương xứng. Nguyên nhân thường nằm ở việc chưa hiểu đúng hiệu suất công việc là gì và đo lường nó như thế nào. Hiệu suất công việc là gì? Hiệu suất công việc (work...
Báo Cáo Phân Tích Nhân Sự: Cấu Trúc Và Chỉ Số Cần Có
Nhiều báo cáo nhân sự chỉ liệt kê số liệu (bao nhiêu người nghỉ việc, bao nhiêu người mới) mà thiếu phần phân tích nguyên nhân, khiến Ban Giám đốc khó ra quyết định dựa trên báo cáo đó. Báo cáo phân tích nhân sự là gì? Báo cáo phân tích nhân sự là tài liệu tổng hợp và...