Góc luật về nhân sự

Nếu bạn mới bắt đầu tìm hiểu về số hóa công tác nhân sự, "phần mềm nhân sự" có thể là một khái niệm khá rộng và dễ gây nhầm lẫn với hàng loạt thuật ngữ khác như HRM, HRIS, HCM. Bài viết này giúp bạn có cái nhìn tổng quan trước khi đi sâu vào từng loại tính năng cụ...

Giữa làn sóng chuyển dịch lên cloud, một số doanh nghiệp - đặc biệt trong ngành sản xuất, tài chính - vẫn ưu tiên triển khai phần mềm nhân sự on-premise (cài đặt tại chỗ). Lựa chọn này không lỗi thời, mà xuất phát từ những yêu cầu đặc thù về bảo mật và hạ tầng. Phần...

Đánh giá KPI bằng file Excel gửi qua lại giữa các phòng ban thường dẫn đến tình trạng chậm trễ, sai số liệu và thiếu minh bạch. Phần mềm quản lý KPI ra đời để giải quyết đúng bài toán này - số hóa toàn bộ quy trình đặt mục tiêu, theo dõi và đánh giá kết quả công việc....

"Quản lý nhân sự" và "quản lý nhân lực" thường bị dùng lẫn lộn, kể cả khi tìm phần mềm phù hợp. Sự khác biệt về phạm vi giữa hai khái niệm này ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp nên chọn hệ thống nào để đáp ứng đúng nhu cầu vận hành. Phần mềm quản lý nhân lực...

Thị trường hiện có hàng chục phần mềm quản lý nhân sự với mức giá và bộ tính năng khác nhau, khiến nhiều doanh nghiệp lúng túng khi lựa chọn. Chọn sai không chỉ lãng phí ngân sách mà còn khiến đội ngũ HR phải quay lại quy trình thủ công sau vài tháng triển khai dở...

Khi số lượng nhân viên vượt qua vài chục người, việc quản lý hồ sơ, chấm công, lương thưởng bằng Excel hoặc sổ sách bắt đầu bộc lộ rủi ro: sai sót số liệu, mất thời gian tổng hợp, và thiếu một nguồn dữ liệu duy nhất để ra quyết định. Đây là lúc doanh nghiệp cần đến...