Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
Cách Quản Lý Nhân Viên Cấp Dưới Hiệu Quả, Được Nể Phục Và Tin Tưởng
Không phải ai lên làm quản lý cũng tự động được nhân viên cấp dưới nể phục. Rất nhiều quản đốc, trưởng nhóm giỏi chuyên môn nhưng lại loay hoay khi giao việc, xử lý mâu thuẫn hoặc đối mặt với tình trạng nhân viên làm việc đối phó. Bài viết này tổng hợp cách quản lý...
Báo cáo nhân sự
Báo cáo nhân sự là gì? Báo cáo nhân sự là tập hợp các số liệu, biểu đồ và phân tích phản ánh tình trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp tại một thời điểm hoặc trong một giai đoạn nhất định — bao gồm biến động nhân sự (tuyển mới, nghỉ việc), cơ cấu lao động (độ tuổi,...
Hành chính văn phòng
Hành chính văn phòng là gì? Hành chính văn phòng là bộ phận chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động hỗ trợ hằng ngày giúp doanh nghiệp hoạt động trơn tru: quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, mua sắm văn phòng phẩm, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, tổ chức sự kiện nội bộ,...
HR Digitalization
HR Digitalization (Chuyển đổi số nhân sự) là gì? HR Digitalization (chuyển đổi số nhân sự) là quá trình doanh nghiệp ứng dụng công nghệ số — phần mềm quản lý nhân sự, chấm công tự động, hệ thống tính lương, nền tảng tuyển dụng và đánh giá hiệu suất trực tuyến — để...
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự
Quản lý ca làm việc & điều phối nhân sự (workforce management) là hoạt động lập kế hoạch, sắp xếp và điều chỉnh lịch làm việc của nhân viên sao cho vừa đáp ứng đủ nhu cầu vận hành của doanh nghiệp theo từng thời điểm, vừa tuân thủ quy định lao động và đảm bảo sự công...
Quản lý đào tạo
Quản lý đào tạo là một trong những trụ cột quan trọng nhất của quản trị nhân sự hiện đại, quyết định trực tiếp năng lực cạnh tranh và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những thay đổi liên tục của thị trường. Một hệ thống quản lý đào tạo bài bản không chỉ giúp...
Quản lý hiệu suất
Quản lý hiệu suất là gì? Quản lý hiệu suất (performance management) là quá trình liên tục thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và phản hồi cho nhân viên nhằm cải thiện hiệu quả làm việc của cá nhân và tổ chức. Khác với đánh giá nhân sự truyền thống...
Quản lý hợp đồng lao động
Quản lý hợp đồng lao động là gì? Quản lý hợp đồng lao động là quá trình soạn thảo, ký kết, lưu trữ, theo dõi hiệu lực và xử lý các thay đổi (gia hạn, sửa đổi, chấm dứt) đối với hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động trong suốt vòng đời làm việc. Đây là...
Quản lý nhân sự chuỗi F&B
Quản lý nhân sự chuỗi F&B là gì? Quản lý nhân sự chuỗi F&B là toàn bộ hoạt động hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, xếp ca, chấm công, tính lương và giữ chân người lao động trong mô hình kinh doanh có nhiều chi nhánh (nhà hàng, quán cà phê, chuỗi trà sữa, chuỗi...
Quản lý nhân sự ngành bán lẻ
Quản lý nhân sự ngành bán lẻ là hoạt động tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương và giữ chân nhân viên đặc thù cho môi trường có tỷ lệ nghỉ việc cao, quy mô lao động phân tán tại nhiều điểm bán, và yêu cầu vận hành theo ca kíp liên tục. Đây là bài toán khác biệt...