CÂU HỎI 5: Theo K1Đ47 luật lao động thì người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất 15 ngày trước ngày HĐ lao động hết hạn. Vậy trong thời điểm ra thông báo ra luôn quyết định được hay không ? TRẢ LỜI: Tại thời điểm...
Là nhà quản lý, có thể bạn chưa quen định vị mức độ sáng tạo trong văn hóa doanh nghiệp mình, nếu vậy, hãy làm điều đó ngay. Các thương hiệu khổng lồ trên thế giới. Gần đây, một hội nghị chuyên đề do các doanh nghiệp hàng đầu nước Mỹ tổ chức tại thành phố New York với...
CÂU HỎI 4: Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể gia hạn thời gian được không? Có thể gia hạn mấy lần vì không muốn kí hợp đồng lao động? (Công ty cổ phần Khải Toàn) TRẢ LỜI: Khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa...
CÂU HỎI 3: Nội quy lao động của công ty có phải đăng ký với liên đoàn lao động hay cơ quan quản lí nhà nước nào không? Nếu có, trong quá trình hoạt động nếu công ty có bổ sung hoặc thay đổi nội qui thì phải làm sao? TRẢ LỜI: Điều 120 Bộ Luật Lao động 2012 quy định Nội...
Từ cuối tháng 6 và đầu tháng 7 năm 2013, nhiều quy định mới điều chỉnh quan hệ lao động và các vấn đề liên quan sẽ chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động và hàng trăm ngàn doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động trên toàn quốc. Về vấn...
