Đầu tháng 12, phòng nhân sự của nhiều nhà máy nhận cùng một câu hỏi từ các xưởng: “Anh chị còn mấy ngày phép chưa nghỉ, cuối năm xử lý thế nào?” Hãy hình dung tình huống minh họa (ví dụ giả định): một xưởng có 40 công nhân, mỗi người còn trung bình 4 ngày...
Trả lời ngắn: người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc (điều kiện bình thường), 14 ngày (người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) hoặc 16 ngày (nghề,...
Nhiều nhà máy chỉ nhận ra vấn đề khi hồ sơ nhân sự hiện lên cảnh báo: người trưởng ca giỏi nhất xưởng sắp đủ tuổi nghỉ hưu, trong khi chưa ai được kèm cặp để thay. Hãy hình dung tình huống minh họa (ví dụ giả định): một trưởng ca cơ khí nam sinh tháng 3/1966, giữ toàn...
Trả lời ngắn: theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi thông thường trong ba nhóm chính: làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (Điều 64); làm công...
Trả lời ngắn: trong điều kiện lao động bình thường, tuổi nghỉ hưu tăng dần theo lộ trình: lao động nam đến 62 tuổi vào năm 2028, lao động nữ đến 60 tuổi vào năm 2035. Muốn biết sinh năm nào thì nghỉ hưu năm nào, cần biết cả tháng sinh, vì mỗi năm mức tuổi nghỉ hưu...
Lý thuyết nền tảngPhúc lợi đúng mục tiêu, đúng ngườiSáu khái niệm giúp xây dựng phúc lợi có tác dụng thật: giữ người, tạo động lực và được nhân viên thấy công bằng. Bấm vào từng ô để lật và xem giải thích.Nền tảngCông bằng và hiệu quảBắt đầu khám phá1Nền tảngBa cách...
