Tài liệu chia sẻ về từ điển năng lực 

Lợi ích của Từ điển năng lực trong doanh nghiệp

Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân sự

• Xây dựng tiêu chí rõ ràng để lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vị trí.

• Giúp đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chuẩn năng lực thay vì cảm tính.

• Hỗ trợ doanh nghiệp xác định chính xác nhu cầu đào tạo để phát triển đội ngũ.

Hỗ trợ phát triển và đào tạo nhân sự

• Xác định các khoảng trống năng lực của nhân viên để có kế hoạch đào tạo phù hợp.

• Giúp nhân viên hiểu rõ lộ trình phát triển cá nhân và những kỹ năng cần cải thiện.

• Xây dựng chương trình đào tạo bài bản theo năng lực thực tế.

Tối ưu hóa quản lý hiệu suất (Performance Management)

• Định nghĩa rõ ràng các kỳ vọng về hiệu suất cho từng vị trí.

• Hỗ trợ quá trình đánh giá và phản hồi nhân viên dựa trên tiêu chí khách quan.

• Giúp nhân viên hiểu rõ họ cần làm gì để nâng cao hiệu suất và phát triển sự nghiệp.

Xây dựng lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm

• Định hướng phát triển nhân sự theo từng cấp bậc trong tổ chức.

• Giúp xác định những nhân sự có tiềm năng thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

• Đảm bảo doanh nghiệp có đội ngũ kế cận sẵn sàng thay thế khi cần thiết.

Nâng cao sự công bằng và minh bạch trong quản lý nhân sự

• Loại bỏ yếu tố cảm tính trong đánh giá và phát triển nhân viên.

• Xây dựng hệ thống lương thưởng và thăng tiến dựa trên năng lực thực tế.

• Giúp nhân viên thấy rõ con đường phát triển của họ trong doanh nghiệp.