Chào mừng bạn đến với Phần mềm đánh giá nhân viên HRpro7 – EAS của Cty CP Giải pháp Tinh Hoa

Mời bạn trải nghiệm việc thiết lập hệ thống và đánh giá theo hướng dẫn chi tiết
(Phiên bản dùng thử được giới hạn cho việc đánh giá tối đa 7 nhân viên, nếu quá số lượng nhân viên này, vui lòng liên hệ với Tinh Hoa để được cung cấp phiên bản full)

Bạn muốn tìm hiểu phiên bản FULL?

Xin vui lòng gọi cho chúng tôi để nhận tư vấn trực tiếp 0919.039.665 / 0919.397.169

Buổi chia sẻ kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá

(miễn phí tham dự)

Đăng ký tham dự

những vấn đề thường gặp khi xây dựng hệ thống đánh giá

  • Nhân viên không quan tâm, đánh giá “qua loa”
  • Tiêu chí không rõ ràng, nhiều cảm tính
  • Mọi người cùng đánh giá lẫn nhau một cách rất thân thiện, ai cũng đều có kết quả tốt
xem kinh nghiệm

Các bước chính để sử dụng phần mềm

PHẦN 1: thiết lập hệ thống đánh giá

Bước 1: Thiết lập danh sách vị trí công việc – vào menu chính, chọn Xây dựng bộ tiêu chí > Thư viện bộ tiêu chí, để tạo các tiêu chí đánh giá.

Bước 2: Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá – vào menu chính, chọn Xây dựng bộ tiêu chí > Thư viện bộ tiêu chí -theo công việc, để tạo các bộ tiêu chí đánh giá cho từng vị trí công việc. Muốn tạo vị trí công việc, vào  Quản lý nhân sự > vị trí công việc

Bước 3: Phân công đánh giá –  Sau khi xây dựng bộ tiêu chí, vào Phân công đánh giá > Phân công theo vị trí công việc, để thiết lập sơ đồ đánh giá: ai đánh giá ai

Xem hướng dẫn chi tiết hơn 

PHẦN 2: Tổ chức đánh giá

Bước 1 (dành cho Admin): Lên kế hoạch đánh giá – vào menu Lên Kế hoạch đánh giá, chọn đối tượng cần được đánh giá, bấm “Tạo kỳ đánh giá” và kết thúc bằng việc nhấn Đồng Ý.

Bước 2 (Dành cho những người tham gia việc đánh giá) tiến hành đánh giá theo kế hoạch – Login vào bằng tài khỏan riêng của mình để đánh giá

Bước 3 (Dành cho người xem kết quả đánh giá) – login bằng tài khoản của mình để xem kết quả

Xem hướng dẫn chi tiết hơn 

Bạn muốn được hướng dẫn thêm

Chat với robot hướng dẫn tự động