Nhiều bộ phận hành chính văn phòng vẫn xử lý hàng trăm trang giấy tờ mỗi tháng — từ đơn nghỉ phép, hợp đồng đến biên bản họp — trong khi số hóa hoàn toàn quy trình này (văn phòng không giấy) có thể giảm đáng kể thời gian tìm kiếm, lưu trữ và rủi ro thất lạc. Văn phòng...
Tin tuyển dụng “chuyên viên nhân sự” thường có mô tả công việc rất khác nhau giữa các công ty, khiến ứng viên khó hình dung chính xác vị trí này thực sự làm gì. Chuyên viên nhân sự là gì? Chuyên viên nhân sự (HR Specialist/HR Executive) là người phụ trách...
Nhiều người làm nhân sự luôn trong trạng thái “chạy theo deadline” vì lên kế hoạch quá chung chung, không chia nhỏ được công việc thành các bước có thể theo dõi và điều chỉnh. Lên kế hoạch hiệu quả là gì? Lên kế hoạch hiệu quả là quá trình xác định mục...
Nhiều quy trình làm việc được viết ra nhưng nhân viên vẫn hỏi lại từng bước vì nội dung quá chung chung hoặc thiếu ví dụ cụ thể – vấn đề nằm ở cách viết, không phải ở việc thiếu quy trình. Quy trình làm việc (SOP) là gì? Quy trình làm việc, hay SOP (Standard...
Nhiều người ngoài ngành nghĩ công việc của quản lý nhân sự chỉ xoay quanh tuyển dụng và chấm công — trong khi thực tế vị trí này đảm nhận nhiều mảng khác nhau, từ xây dựng chính sách đến làm cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động. Quản lý nhân sự là vị trí như...
Nhân viên hành chính văn phòng thường phải xử lý cùng lúc nhiều đầu việc nhỏ lẻ — công văn, lịch họp, hậu cần, hỗ trợ các phòng ban khác — khiến việc quản lý công việc dễ rơi vào tình trạng “chạy theo” thay vì chủ động kiểm soát. Bài viết hướng dẫn cách...
