Vì sao giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất là bài toán sống còn?
Với đặc thù sử dụng số lượng lớn lao động phổ thông, doanh nghiệp sản xuất chịu ảnh hưởng nặng nề hơn nhiều so với các ngành khác khi tỷ lệ nghỉ việc tăng cao. Vì vậy, mọi nỗ lực giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất cần bắt đầu từ việc hiểu rõ đặc thù này.
Mỗi lần công nhân nghỉ việc, doanh nghiệp phải tốn chi phí tuyển dụng, đào tạo lại từ đầu, đồng thời năng suất dây chuyền giảm sút. Nếu không có kế hoạch giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất bài bản, tình trạng này có thể lặp lại liên tục, khiến chi phí nhân sự đội lên đáng kể mỗi năm. Đây cũng là lý do vì sao chiến lược giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất cần được ưu tiên ngay từ cấp lãnh đạo.
Mức tỷ lệ nghỉ việc bao nhiêu là đáng lo ngại?
Theo các khảo sát nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc ở mức 4-6%/năm được xem là lý tưởng. Tỷ lệ từ 5-8% cho thấy doanh nghiệp cần xem xét ngay giải pháp để giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất kịp thời.
Khi tỷ lệ nghỉ việc vượt 8-10%, đây là dấu hiệu cảnh báo nguồn nhân lực không ổn định. Đây chính là lúc doanh nghiệp cần hành động để giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất trước khi ảnh hưởng lan rộng.
Giải pháp
Giảm tỷ lệ nghỉ việc ở doanh nghiệp sản xuất đòi hỏi doanh nghiệp nhìn đúng từng nhóm lao động cụ thể – từ người mới thử việc, thợ tay nghề cao, lao động thời vụ, tổ trưởng chuyền cho đến lao động nhập cư – thay vì áp dụng một giải pháp chung chung.