TỔNG HỢP CÁC NỘI DUNG VỀ THỦ THUẬT, CÔNG CỤ TIN HỌC BỔ ÍCH
Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Tập Trung: Lợi Ích Khi Hợp Nhất Dữ Liệu Đa Chi Nhánh
Doanh nghiệp có từ 2 chi nhánh trở lên thường gặp một vấn đề chung: mỗi nơi quản lý nhân sự theo một cách riêng, dữ liệu không đồng bộ, và bộ phận nhân sự tổng công ty phải tổng hợp báo cáo thủ công mỗi cuối tháng. Một hệ thống quản lý nhân sự tập trung chính là lời...
Hệ Thống Quản Lý Nhân Viên: Quy Trình Triển Khai Từng Bước Cho Doanh Nghiệp
Nhiều doanh nghiệp quyết định mua một hệ thống quản lý nhân viên nhưng lại loay hoay không biết bắt đầu triển khai từ đâu, dẫn đến tình trạng phần mềm bị "đắp chiếu" sau vài tháng vì dữ liệu chưa được chuẩn hóa hoặc nhân viên chưa quen thao tác. Bài viết này đi thẳng...
Phần Mềm ezHR: Đánh Giá Chi Tiết Trước Khi Quyết Định Triển Khai
Trước khi ký hợp đồng triển khai bất kỳ phần mềm nhân sự nào, doanh nghiệp nên có bước đánh giá chi tiết dựa trên nhu cầu thực tế thay vì chỉ dựa vào tài liệu giới thiệu. Bài viết này tổng hợp các tiêu chí cần xem xét khi đánh giá phần mềm ezHR. Phần mềm ezHR gồm...
Phần Mềm Nhân Sự: Nên Bắt Đầu Từ Đâu Khi Doanh Nghiệp Chưa Có Hệ Thống
Với doanh nghiệp chưa từng dùng phần mềm nhân sự, việc chuyển đổi từ Excel/sổ sách sang hệ thống số hóa thường gây bối rối: nên số hóa module nào trước, ngân sách phân bổ ra sao, và làm thế nào để không gián đoạn vận hành trong giai đoạn chuyển đổi. Vì sao nên số hóa...
Phần Mềm Nhân Sự ezHR: Tính Năng Nổi Bật Và Phù Hợp Doanh Nghiệp Nào
Trong số các phần mềm quản lý nhân sự tại Việt Nam, ezHR là cái tên được nhiều doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ nhắc đến khi cần một hệ thống tích hợp chấm công - tính lương - hồ sơ nhân viên trong cùng một nền tảng. Bài viết tổng hợp các nhóm tính năng chính và đối...
Phần Mềm Nhân Sự Là Gì? Tổng Quan Từ A Đến Z Cho Người Mới Tìm Hiểu
Nếu bạn mới bắt đầu tìm hiểu về số hóa công tác nhân sự, "phần mềm nhân sự" có thể là một khái niệm khá rộng và dễ gây nhầm lẫn với hàng loạt thuật ngữ khác như HRM, HRIS, HCM. Bài viết này giúp bạn có cái nhìn tổng quan trước khi đi sâu vào từng loại tính năng cụ...
Phần Mềm Nhân Sự On-Premise: Lợi Ích Và Khi Nào Nên Chọn
Giữa làn sóng chuyển dịch lên cloud, một số doanh nghiệp - đặc biệt trong ngành sản xuất, tài chính - vẫn ưu tiên triển khai phần mềm nhân sự on-premise (cài đặt tại chỗ). Lựa chọn này không lỗi thời, mà xuất phát từ những yêu cầu đặc thù về bảo mật và hạ tầng. Phần...
Phần Mềm Quản Lý KPI: Tính Năng Cần Có Và Cách Triển Khai Hiệu Quả
Đánh giá KPI bằng file Excel gửi qua lại giữa các phòng ban thường dẫn đến tình trạng chậm trễ, sai số liệu và thiếu minh bạch. Phần mềm quản lý KPI ra đời để giải quyết đúng bài toán này - số hóa toàn bộ quy trình đặt mục tiêu, theo dõi và đánh giá kết quả công việc....
Phần Mềm Quản Lý Nhân Lực Là Gì? Phân Biệt Với HRM Và Cách Lựa Chọn
"Quản lý nhân sự" và "quản lý nhân lực" thường bị dùng lẫn lộn, kể cả khi tìm phần mềm phù hợp. Sự khác biệt về phạm vi giữa hai khái niệm này ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp nên chọn hệ thống nào để đáp ứng đúng nhu cầu vận hành. Phần mềm quản lý nhân lực...