Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của người lao động. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, làm đòn bẩy kích thích năng suất lao động luôn là nhiệm vụ lớn đối với Lãnh đạo doanh nghiệp. Đặc biệt, trong bối cảnh thị trường...
Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ. (Vì còn công cụ nào đánh...
Phương pháp liệt kê dưới đây giúp các doanh nghiệp SME xây dựng hệ thống thang lương hợp lý.B1:Liệt kê các yếu tố ảnh hưởng đến lương ( cơ bản) ( sheet liet ke cac yeu to anh huong) Vd: Trình độ học vấn, Thời gian làm việc, Kỹ năng ngoại ngữ, Kỹ năng mềm, Kỹ năng...
Có khá nhiều quan điểm khác nhau xung quanh phương án điều chỉnh lương tối thiểu lên mức cao nhất 2 triệu đồng/tháng. Nhiếu ý kiến cho rằng, tăng lương chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến việc làm Có ý kiến cho rằng, việc tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng chi phí lao động của...
Mục tiêu của quy trình – Xác định được mức lương phù hợp cho từng nhân viên (hợp pháp, hợp lệ, hợp lý, hợp tình) – Đây cũng là mục tiêu quan trọng nhất của quy trình này. – Tiền lương của từng nhân viên được tính toán một cách đầy đủ, chính xác & kịp...
