Ngành quản trị nhân sự đã trải qua một chặng đường dài, từ những bước đi ban đầu trong quản trị hành chính nhân sự (chấm công, tính lương…) đến những chiến lược và chiến thuật cao cấp hơn trong quản trị nhân sự ngày nay. Bài viết này cập nhật lại các khuynh...
Điều 196 Những quy định của Bộ luật này được áp dụng đối với các hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết trước ngày Bộ luật có hiệu lực. Những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với những quy định của Bộ luật...
Điều 180 Quản lý Nhà nước về lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: 1- Nắm cung cầu và sự biến động cung cầu lao động làm cơ sở để quyết định chính sách quốc gia, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội; 2- Ban...
Điều 157 1- Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề. 2- Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp...
Điều 153 1- ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau sáu tháng, kể từ ngày Bộ luật lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì chậm nhất sau sáu tháng, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, Liên đoàn lao...
