Chào mừng bạn đến với Phần mềm đánh giá nhân viên HRpro7 – EAS của Cty CP Giải pháp Tinh Hoa
Bạn muốn tìm hiểu phiên bản FULL?
Xin vui lòng gọi cho chúng tôi để nhận tư vấn trực tiếp 0919.039.665 / 0919.397.169
Buổi chia sẻ kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá
(miễn phí tham dự)
những vấn đề thường gặp khi xây dựng hệ thống đánh giá
- Nhân viên không quan tâm, đánh giá “qua loa”
- Tiêu chí không rõ ràng, nhiều cảm tính
- Mọi người cùng đánh giá lẫn nhau một cách rất thân thiện, ai cũng đều có kết quả tốt
Các bước chính để sử dụng phần mềm
PHẦN 1: thiết lập hệ thống đánh giá
Bước 1: Thiết lập danh sách vị trí công việc – vào menu chính, chọn Xây dựng bộ tiêu chí > Thư viện bộ tiêu chí, để tạo các tiêu chí đánh giá.
Bước 2: Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá – vào menu chính, chọn Xây dựng bộ tiêu chí > Thư viện bộ tiêu chí -theo công việc, để tạo các bộ tiêu chí đánh giá cho từng vị trí công việc. Muốn tạo vị trí công việc, vào Quản lý nhân sự > vị trí công việc
Bước 3: Phân công đánh giá – Sau khi xây dựng bộ tiêu chí, vào Phân công đánh giá > Phân công theo vị trí công việc, để thiết lập sơ đồ đánh giá: ai đánh giá ai
PHẦN 2: Tổ chức đánh giá
Bước 1 (dành cho Admin): Lên kế hoạch đánh giá – vào menu Lên Kế hoạch đánh giá, chọn đối tượng cần được đánh giá, bấm “Tạo kỳ đánh giá” và kết thúc bằng việc nhấn Đồng Ý.
Bước 2 (Dành cho những người tham gia việc đánh giá) tiến hành đánh giá theo kế hoạch – Login vào bằng tài khỏan riêng của mình để đánh giá
Bước 3 (Dành cho người xem kết quả đánh giá) – login bằng tài khoản của mình để xem kết quả
Bạn muốn được hướng dẫn thêm