Tài liệu về Total rewards

Lợi ích của Total Rewards trong doanh nghiệp

Thu hút và giữ chân nhân tài

• Một chính sách đãi ngộ toàn diện giúp doanh nghiệp hấp dẫn hơn trên thị trường lao động.

• Nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài nếu họ cảm thấy được đánh giá cao không chỉ qua lương mà còn qua các giá trị khác.

Tăng động lực và hiệu suất làm việc

• Khi nhân viên nhận được sự công nhận (bằng tiền lương, phúc lợi hoặc cơ hội phát triển), họ có xu hướng làm việc tốt hơn.

• Những chính sách hỗ trợ như đào tạo, mentor giúp nhân viên phát triển và đóng góp tốt hơn cho doanh nghiệp.

 Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

• Các công ty có chính sách Total Rewards tốt sẽ dễ dàng cạnh tranh với đối thủ trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự.

• Một môi trường làm việc hấp dẫn giúp nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).

Cải thiện văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết

• Một môi trường làm việc hỗ trợ nhân viên về tài chính, sức khỏe, tinh thần giúp họ cảm thấy gắn bó hơn.

• Chính sách đãi ngộ tốt thể hiện sự quan tâm của công ty, từ đó nâng cao lòng trung thành và sự cam kết của nhân viên.

Tối ưu hóa chi phí nhân sự

• Khi nhân viên hài lòng và có động lực, doanh nghiệp giảm được chi phí tuyển dụng do tỷ lệ nghỉ việc thấp.

• Thay vì chỉ tập trung vào lương cao, doanh nghiệp có thể cân đối giữa phúc lợi, đào tạo và môi trường làm việc để tối ưu hóa chi phí.