Là gì

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Loại hợp đồng này phù hợp với công việc gắn với một công trình hoặc đợt thi công cụ thể.

Cách làm

1. Ghi rõ tên công trình và phạm vi công việc trong hợp đồng.
2. Ghi ngày kết thúc dự kiến và điều kiện chấm dứt khi công việc hoàn thành.
3. Không dùng liên tiếp hợp đồng ngắn cho cùng một công việc ổn định.

Lưu ý

Ký nối tiếp nhiều hợp đồng ngắn cho công việc lâu dài có thể bị coi là không đúng. Đối chiếu Điều 20 và văn bản hiện hành.

Là gì

Trên công trường thường có nhiều đơn vị cùng làm việc: chủ đầu tư, tổng thầu và các nhà thầu phụ. Việc xác định rõ bên sử dụng lao động và bên chịu trách nhiệm về an toàn, lương là nền tảng để tránh tranh chấp.

Cách làm

1. Liệt kê từng nhà thầu và số lao động họ đưa vào công trường.
2. Yêu cầu nhà thầu cam kết về hợp đồng, lương và bảo hiểm bằng văn bản.
3. Kiểm tra định kỳ hồ sơ của lao động thuê lại.

Lưu ý

Các nghĩa vụ cụ thể của bên thuê và bên cho thuê lao động cần đối chiếu quy định pháp luật hiện hành.

Là gì

Nhân sự theo dự án (project-based staffing) là mô hình bố trí người theo từng giai đoạn của công trình. Khi dự án kết thúc, người lao động có thể chuyển sang công trình khác hoặc kết thúc hợp đồng theo quy định.

Cách làm

1. Lập kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn của công trình.
2. Thông báo sớm cho người lao động về việc điều chuyển.
3. Ghi rõ thời điểm kết thúc công việc tại từng công trình.

Lưu ý

Điều chuyển đột ngột làm người lao động mất lương và tin tưởng. Cần thông báo đủ sớm và rõ ràng.