Integrity & Trust – tư cách đạo đức của cá nhân trong môi trường làm việc
Biểu hiện yếu:
- Không được nhiều người tin tưởng
- Không đứng lên nêu chính kiến của mình
- Không nhất quán trong cách đối xử với những người khác nhau, hoặc không nhất quán trong cách đối xử với một người tại những thời điểm khác nhau
- Không thực hiện lời nói của mình, hoặc bị cho là không nhất quán
- Trong môi trường học hành – họp hành thì nói rất hay, nhưng đến hành động thực tế thì không giữ được sự tự tin như khi nói
- Hứa những thứ anh/chị ta không thể thực hiện được
- Không tiếp tục theo sát những kế hoạch mà mình đã đặt ra
- Đổ lỗi cho người khác khi gặp thất bại
- Bị đánh giá là người vị kỷ
Biểu hiện tốt:
- Được nhiều người tin tưởng
- Được xem như người thẳng thắn, tin được
- Luôn tự tin
- Chấp nhận lỗi lầm
Biểu hiện quá mức:
- Thẳng thắn quá mức, làm cho nhiều người không thoải mái
- Có thể khiến người khác bị lợi dụng (cố tình hay vô tình) vì sự cởi mở, chân thành thành của họ
- Quá dự vào tính khách quan mà quên lãng đi các hoạt động mang tính con người như (như đưa ra ý kiến nhận định chủ quan, đánh giá cá nhân, trao đổi ý tưởng, xử lý tranh cãi) ngay cả trong trường hợp thực sự cần thiết.
