Integrity & Trust – tư cách đạo đức của cá nhân trong môi trường làm việc

Biểu hiện yếu:

  • Không được nhiều người tin tưởng
  • Không đứng lên nêu chính kiến của mình
  • Không nhất quán trong cách đối xử với những người khác nhau, hoặc không nhất quán trong cách đối xử với một người tại những thời điểm khác nhau
  • Không thực hiện lời nói của mình, hoặc bị cho là không nhất quán
  • Trong môi trường học hành – họp hành thì nói rất hay, nhưng đến hành động thực tế thì không giữ được sự tự tin như khi nói
  • Hứa những thứ anh/chị ta không thể thực hiện được
  • Không tiếp tục theo sát những kế hoạch mà mình đã đặt ra
  • Đổ lỗi cho người khác khi gặp thất bại
  • Bị đánh giá là người vị kỷ

Biểu hiện tốt:

  • Được nhiều người tin tưởng
  • Được xem như người thẳng thắn, tin được
  • Luôn tự tin
  • Chấp nhận lỗi lầm

Biểu hiện quá mức:

  • Thẳng thắn quá mức, làm cho nhiều người không thoải mái
  • Có thể khiến người khác bị lợi dụng (cố tình hay vô tình) vì sự cởi mở, chân thành thành của họ
  • Quá dự vào tính khách quan mà quên lãng đi các hoạt động mang tính con người như (như đưa ra ý kiến nhận định chủ quan, đánh giá cá nhân, trao đổi ý tưởng, xử lý tranh cãi) ngay cả trong trường hợp thực sự cần thiết.
Download phiên bản word của nội dung này