(HR) Khó khăn và sai lầm trong việc quản trị nhân sự không đơn thuần chỉ là do sự thay đổi từ phía nhân viên mà đôi khi chính sự bất ổn từ phía nhà Quản trị cũng tạo ra sóng gió. Vì vậy, tình hình nhân sự chỉ có thể ổn định và có tổ chức chặt chẽ khi và chỉ khi công...
Nhiều nhà máy chỉ nhận ra mình thiếu người khi chuyền đã chậm đơn hàng, và lúc đó phiếu đề xuất tuyển dụng thường được gửi sang phòng Nhân sự kèm câu “cần gấp”. Hệ quả quen thuộc là tuyển vội, tuyển sai số lượng, vài tháng sau lại thừa người ở khâu này và...
(HR) “Tiền mất mà người cũng không đậu” là lý do khiến nhiều doanh nghiệp (DN) không còn mặn mà với các công ty tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, việc tự tuyển cũng không phải là giải pháp hợp lý. Tại cả đôi đàng Giám đốc nhân sự của một công ty chế biến thực phẩm cho...
(HR) Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo ở cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Không phải chỉ ứng viên mới cần quan tâm tới việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Với nhà tuyển dụng, học cách tổ chức một buổi...
(HR) Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ biết chắc nhân viên mới được tuyển có phù hợp với vị trí của công ty hay không. Tuy nhiên trong thực tế có...
