KHI CẢ TẬP THỂ ĐÒI TĂNG LƯƠNG

(HR) Trong khi một số công ty lớn đang tìm cách cắt giảm nhân sự để giảm bớt chi tiêu trong tình hình lạm phát thì những công ty nhỏ lại gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên. Cả tập thể đòi tăng lương… Viettech được biết đến từ việc thành lập website học...

PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG TỐI ƯU

(HR) Lương bổng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc. Làm sao để các nhân viên hăng hái hơn, làm sao để biết rằng mức lương mà các nhân viên nhận được là thoả đáng? Hệ thống thông tin trực tuyến giúp chúng ta tìm kiếm phạm vi mức lương được trả cho...

NHỮNG CHIÊU LÁCH LUẬT CỦA DOANH NGHỆP KHI CHI TRẢ LƯƠNG

(HR) Làm thế nào để có một chính sách tiền lương vừa có lợi cho doanh nghiệp mà vẫn được lòng lao động? Làm thế nào để có thể “lách luật” trong trả lương cho lao động mà không phạm luật…? Đó là những câu hỏi mà doanh nghiệp quan tâm tại phiên  thảo luận về tiền lương...

ĐỂ XÂY DỰNG THÀNH CÔNG QUY CHẾ LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

(HR) Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý...

TRẢ LƯƠNG THEO PHONG CÁCH WALMART – AI ĐƯỢC, AI HẠI?

(HR) Trong kinh doanh, hạ giá để cạnh tranh hoặc để chiếm thị trường trong một thời gian nào đó rồi trở lại giá bình thường là một trong những “chiến thuật” dường như công ty nào cũng đã áp dụng một vài lần trong thời kỳ mới thành lập hoặc lúc cần mở rộng thị trường....