Hóa giải sự căng thẳng
- 15 suy nghĩ sai lầm dẫn đến stress
- mô hình về nguyên nhân gây stress trong công việc
- 5 cách giảm stress
- Mẫu kế hoạch hành động giảm stress
Sống tích cực
- Thường xuyên đọc những nội dung tích cực
- Chuẩn bị sẵn những nội dung bổ ích để đọc khi cảm thấy stress, tiêu cực
- Chia sẻ với bạn bè, người thân
- Tổ chức ăn mừng những thành công nhỏ
Tự tạo ra “hạnh phúc nhân tạo”
- Thực hiện những việc theo sở thích
- Tận hưởng những mối quan hệ chất lượng
- Giúp đỡ người khác
- Trân trọng những gì mình đang có
- Tìm kiếm những trải nghiệm mới
Xem một số nội dung về stress management
An ninh mạng: Bảo vệ hệ thống thông tin trong bối cảnh hiện đại
Trong kỷ nguyên số ngày nay, an ninh mạng đã trở thành một yếu tố quan trọng đối với mọi tổ chức và doanh nghiệp. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, các mối đe dọa cũng như thách thức về an ninh mạng ngày càng tăng cao. Doanh nghiệp phải đối mặt với...
Đánh Giá Rủi Ro: Khái Niệm và Tầm Quan Trọng
Đánh giá rủi ro là một quy trình cần thiết để xác định và quản lý các mối nguy có thể gây ra tổn thất trong tổ chức. Không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ pháp luật. Việc đánh giá rủi ro tạo ra một nền...
HSE Là Gì? Vai Trò và Quản Lý HSE Chuyên Nghiệp Trong Doanh Nghiệp
Trong bối cảnh hoạt động công nghiệp và kinh doanh ngày càng phức tạp, việc đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao động và bảo vệ môi trường đã trở thành một yếu tố then chốt, không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của mọi...
Agile HR: Xây dựng Bộ phận Nhân sự Linh hoạt và Thích ứng
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ (VUCA), các tổ chức phải đối mặt với nhu cầu cấp thiết về sự linh hoạt và khả năng thích ứng nhanh chóng. Để đáp ứng thách thức này, Agile HR, một mô hình quản trị nhân sự...
Mô hình 9 Box Grid: Phân tích Tiềm năng và Phát triển Nhân sự
Trong bối cảnh quản lý nguồn nhân lực ngày càng phức tạp, việc đánh giá và phát triển nhân tài trở thành yếu tố then chốt cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Mô hình 9 Box Grid, hay ma trận 9 ô, là một công cụ quản lý tài năng phổ biến, cung cấp một khung...
Nhân viên Nhân sự Tổng hợp là Gì? Vai Trò, Kỹ Năng và Cơ Hội Phát Triển
Trong bối cảnh cạnh tranh và phát triển không ngừng của doanh nghiệp, bộ phận Nhân sự đóng một vai trò then chốt trong việc quản lý và phát triển nguồn lực con người. Vị trí Nhân viên Nhân sự tổng hợp nổi lên như một bộ phận không thể thiếu, đảm nhiệm nhiều hoạt động...
Phân Biệt OKR và KPI: 3 Điểm Khác Biệt Quan Trọng Nhà Quản Lý Cần Nắm Rõ
Trong môi trường kinh doanh năng động ngày nay, việc lựa chọn và áp dụng các phương pháp quản trị hiệu suất phù hợp là yếu tố then chốt để đạt được thành công bền vững. Hai công cụ phổ biến nhất hiện nay là KPI (Key Performance Indicators - Chỉ số hiệu suất chính) và...
L&D (Learning and Development): Chìa khóa để phát triển nhân tài và nâng cao hiệu quả kinh doanh
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Learning and Development (L&D) đóng vai trò then chốt trong việc giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững. Tuy nhiên, nhiều tổ chức vẫn chưa khai thác hết tiềm...
4 Chức Năng Quản Trị Doanh Nghiệp: Hướng Dẫn Toàn Diện
Quản trị hiệu quả là yếu tố then chốt để đảm bảo sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh ngày nay. Bài viết này cung cấp một hướng dẫn toàn diện và đi sâu về 4 chức năng quản trị cơ bản: hoạch định, tổ chức, điều khiển và kiểm...
9 Chỉ Số Đo Lường Sự Hài Lòng của Nhân Viên mà HR Cần Biết
Sự hài lòng của nhân viên đối với công ty là một mục tiêu mà mọi doanh nghiệp đều hướng tới. Theo Harvard Business Review, các công ty có nhân viên hài lòng và gắn kết cao có thể tăng doanh thu lên đến 20%, tăng lợi nhuận lên đến 21% và giảm tỷ lệ nhân sự thôi việc...