Mục đích của hoạt động đánh giá nhân sự

hành chính - điều hành - phát triển

Hoạt động đánh giá nhân viên / đánh giá hiệu quả công việc có những mục tiêu sau đây

Mục tiêu hành chính của hoạt động đánh giá nhân viên

  • Cung cấp thông tin cho việc giải quyết tình huống kỷ luật, buộc thôi việc

Mục tiêu điều hành của hoạt động đánh giá nhân viên

  • Làm cơ sở cho việc tăng lương, khen thưởng nhân viên, tạo động lực kích thích nhân viên
  • Cơ hội để nhà quản lý nhìn ra tiềm năng của nhân viên
  • Cơ hội để truyền tải thông điệp cần thiết cho nhân viên
    • Các chuẩn mực đạo đức làm việc
    • Những lời khen ngợi kích thích tinh thần làm việc
    • Những lời cảnh báo cần thiết
    • Những thông tin về công ty, chính sách mới, mục tiêu quan trọng của công ty
  • Cơ hội để tăng cường quan hệ trong công việc giữa cấp trên và cấp dưới

Mục tiêu phát triển của hoạt động đánh giá nhân viên

  • Xác định những điểm cần đào tạo để giúp nhân viên tăng năng suất
  • Xác định những điểm cần đào tạo để giúp nhân viên khắc phục điểm yếu
  • Đem lại thông tin để hoạch định nguồn nhân lực & tuyển chọn nhân tài cho tương lai