MỤC TIÊU
CỦA HOẠT ĐỘNG
ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
hành chính – điều hành – phát triển
Hoạt động đánh giá nhân viên / đánh giá hiệu quả công việc có những mục tiêu sau đây
Mục tiêu hành chính của hoạt động đánh giá nhân viên
- Cung cấp thông tin cho việc giải quyết tình huống kỷ luật, buộc thôi việc
Mục tiêu điều hành của hoạt động đánh giá nhân viên
- Làm cơ sở cho việc tăng lương, khen thưởng nhân viên, tạo động lực kích thích nhân viên
- Cơ hội để nhà quản lý nhìn ra tiềm năng của nhân viên
- Cơ hội để truyền tải thông điệp cần thiết cho nhân viên
- Các chuẩn mực đạo đức làm việc
- Những lời khen ngợi kích thích tinh thần làm việc
- Những lời cảnh báo cần thiết
- Những thông tin về công ty, chính sách mới, mục tiêu quan trọng của công ty
- Cơ hội để tăng cường quan hệ trong công việc giữa cấp trên và cấp dưới
Mục tiêu phát triển của hoạt động đánh giá nhân viên
- Xác định những điểm cần đào tạo để giúp nhân viên tăng năng suất
- Xác định những điểm cần đào tạo để giúp nhân viên khắc phục điểm yếu
- Đem lại thông tin để hoạch định nguồn nhân lực & tuyển chọn nhân tài cho tương lai