Cho đến nay, ngành thời trang Việt Nam còn rất mới mẻ, chưa có sự chuyên nghiệp và thiếu định hướng để phát triển bền vững. Do đó, bài toán đào tạo nguồn nhân lực thiết kế và quản lý kinh doanh trong lĩnh vực này là một trong những vấn đề bức thiết được đặt ra để thu hút sự đầu tư của các nhãn hàng thời trang danh tiếng trong và ngoài nước.
Ngành may mặc, thời trang trong nước tuy tiềm năng nhưng nguồn nhân lực hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu của ngành. Theo nhận định của các chuyên gia, các nhà thiết kế trong nước tuy có sức sáng tạo nhưng chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của người tiêu dùng (chỉ khoảng 20% sinh viên ra trường đáp ứng được đòi hỏi của người sử dụng nguồn lao động của ngành này). Vì thế, đây đang là cơ hội của nhiều bạn trẻ yêu thích ngành nghề này.
Ngành may mặc, thời trang
Tuy nhiên, đó lại là vấn đề nan giải cho các Giám đốc nhân sự của Ngành Thời Trang trong việc hoạch định chiến lược tuyển dụng và đào tạo, sao cho tuyển dụng được hiệu quả trong một thị trường khan hiếm lao động phù hợp, là vừa phải đào tạo sao cho bài bản, theo tiêu chuẩn quốc tế để đáp ứng được xu thế của Ngành
Vì thế, để chọn được một Giám đốc Nhân sự phù hợp với Ngành Thời trang để đem lại hiệu quả kinh doanh là một thách đố cho Doanh nghiệp Việt Nam lúc này.
Sau đây là gợi ý tham khảo Bảng Mô tả công việc của vị trí Giám đốc Nhân sự Ngành Thời trang:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mô tả công việc giám đốc nhân sự ngành thời trang
– Quản lý, điều hành nhân sự.
– Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
– Phát triển đời sống tinh thần nhân viên.
– Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
– Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty.
– Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
– Phụ trách tuyển dụng đội ngũ nhân viên phù hợp
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Yêu cầu công việc của giám đốc nhân sự ngành thời trang
– Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm làm việc:
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở cùng vị trí tương đương từng làm việc trực tiếp dưới sự điều hành của người nước ngoài, đã từng xây dựng chính sách, hệ thống lương cho các công ty sản xuất có hệ thống cửa hàng.
– Có kinh nghiệm quản lý, đào tạo nhân viên bán hàng thời trang.
– Hiểu biết sâu rộng về ngành thời trang là một lợi thế.
Kỹ năng:
– Có kỹ năng quản lý, điều hành, chịu áp lực tốt trong công việc.
– Kỹ năng xây dựng,
– Tiếng Anh: Giao Tiếp tốt