Trong tất cả các ngành sản xuất, có thể nói dệt may là một ngành khó quản lý nhất do một số đặc thù trong quy trình thực hiện. Và việc quản lý nhân sự trong các công ty sản xuất may mặc cũng là 1 vấn đề nan giải vì thường những doanh nghiệp này có số lượng công nhân khá lớn, có khi lên cả chục ngàn công nhân, có nhiều xưởng khác nhau, lao động chính trong ngành này chủ yếu là công nhân nữ, nên các chế độ chính sách dành cho lao động nữ cũng nhiều và phức tạp hơn. Đồng thời, thời gian làm việc của các công ty sản xuất may cũng có nhiều loại ca phức tạp, cách tính lương cũng có nhiều cách tính lương khác nhau… biến động nhân sự và nhu cầu tuyển dụng công nhân với số lượng lớn cũng là 1 bài toán khó … làm cho việc quản lý nhân sự tại các công ty may mặc này trở nên càng phức tạp.
Ngành dệt may
Vì thế, để tuyển dụng vị trí Giám đốc nhân sự cho ngành Sản xuất may mặc, doanh nghiệp cần cân nhắc, chọn lựa được người phù hợp để đem lại hiệu quả cao cho việc quản lý nhân sự của công ty
Sau đây là gợi ý tham khảo về bảng mô tả công việc cho vị trí Giám đốc nhân sự này:
Mô tả công việc:
Mô tả công việc giám đốc nhân sự ngành dệt may
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
- Điều hành, quản lý Phòng HCNS để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
- Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. CHRO là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
- Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
- Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà BGĐ ủy nhiệm.
Yêu cầu công việc:
Yêu cầu công việc giám đốc nhân sự ngành dệt may
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động;
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên cho ứng viên có thâm niên làm nhân sự ở những công ty sản xuất may mặc với số lương công nhân lớn
- Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực, nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, BHXH, BHYT
- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty;
- Có khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát.
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
- Khả năng thuyết trình, đàm phán và giao tiếp tốt.
- Tự chủ, chịu áp lực cao trong công việc.
Tải Mẫu Mô tả công việc Giám đốc Nhân sự Ngành Sản xuất May Mặc
