Ngành công nghiệp chế biến thực phẩm của Việt Nam đang có xu hướng tăng trưởng mạnh, từng bước cung ứng nhiều sản phẩm có sức cạnh tranh cao, chiếm lĩnh thị trường nội địa và gia tăng xuất khẩu. Theo Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, năm 2018, kim ngạch xuất khẩu nông sản thực phẩm chế biến của Việt Nam đã chạm mốc 40 tỷ USD, ngành nông nghiệp Việt Nam cũng đặt mục tiêu xuất khẩu trong năm 2019 với kim ngạch 42 – 43 tỷ USD. Đồng thời, năm 2019 được đánh giá sẽ là năm chuyển động mạnh hơn của các dòng vốn vào lĩnh vực chế biến nông sản.
Ngành chế biến thực phẩm
Chính vì thế, không chỉ có các Doanh nghiệp trong nước ra sức phát triển lãnh vực này, mà các nhà đầu tư nước ngoài cũng đổ đầu tư vào lãnh vực mà họ ví von như là “mỏ vàng” của thời đại. Điều này kéo đến nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng cho sự phát triển này cũng không phải là nhỏ, vì có những doanh nghiệp chế biến thực phẩm cần cả vài chục ngàn công nhân để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của họ… Cho nên, việc quản lý nhân sự một cách bài bản và hiệu quả tại các doanh nghiệp Chế biến thực phẩm có quy mô lớn này cần có một Giám đốc nhân sự có tầm nhìn chiến lược để quản lý và phát triển đội ngũ lao động làm việc hiệu quả nhất.
Sau đây là một vài gợi ý cho Bảng Mô tả công việc của Vị trí Giám đốc Nhân sự Công ty Chế biến Thực phẩm:
Mô tả công việc:
Mô tả công việc giám đốc nhân sự ngành chế biến thực phẩm
- Tham mưu cho HĐQT, Ban TGĐ, về cơ cấu tổ chức, bộ máy của Công ty, tuyển dụng nhân sự phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức toàn bộ Công ty và các phòng ban, phòng Nhân sự phù hợp với Công ty tuỳ từng giai đoạn và nguồn lực.
- Xây dựng các quy định, quy chế cho Công ty đảm bảo đúng pháp luật hiện hành.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, huấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự .
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho Công ty
- Xây dựng chính sách tiền lương, thang lương, quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên Công ty.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảo bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.
* Yêu cầu:
Yêu cầu công việc giám đốc nhân sự ngành chế biến thực phẩm
- Tuổi: 30 ~ 45t,
. Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, Luật hoặc các trường Đại học tại nước ngoài chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Tổ chức nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất có quy mô từ 500 CBCNV trở lên, ưu tiên đã có kinh nghiệm trong ngành chế biên thực phẩm.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tổ chức nhân sự với mọi loại hình doanh nghiệp xây dựng quy chế, quy trình quản lý nhân sự; trong công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, chế độ chính sách đối với người lao động với mọi loại hình doanh nghiệp.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và đào tạo; Am hiểu luật doanh nghiệp, Luật lao động, Điều lệ công ty cổ phần.
Tải mẫu Mô tả công việc vị trÍ Giám đốc Nhân sự Ngành chế biên Thực phẩm TẠI ĐÂY
