TÍNH LƯƠNG THỜI GIAN:
Câu 1: Hãy tính lương anh Trần Công Lý- NV tài xế biết rằng:
– Mức lương 2.080.000 đồng/tháng
– Thời gian làm việc trong tháng 24 ngày
– Ngày công chuẩn là 26 ngày công.
Câu 2: Cô Võ Ngọc Phương Nam là nhân viên nhân sự của một ngân hàng. Theo HĐLĐ cô Phương Nam có mức lương hàng tháng là 3.600.000 đồng/tháng, làm việc theo giờ hành chánh, được nghỉ chiều thứ bảy và chủ nhật hàng tuần. Hãy tính lương tháng của cô Phương Nam theo những thông tin sau:
– Thời gian làm việc trong tháng: 25 ngày
– Giờ làm thêm trong tháng: 7 giờ
– Giờ bị trừ do đi trễ/về sớm: 2 giờ
TÍNH THƯỞNG THEO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN
Để khuyến khích CBCNV hoàn thành công việc trong tháng, Công ty SOZO trích 10% quỹ lương làm thưởng. Chính sách thưởng KQCV của Công ty qui định như sau:
– Hoàn thành công việc từ 60% – 100% thì được thưởng theo tỷ lệ tương ứng
– Hoàn thành công việc dưới 60% thì không được thưởng.
Các bạn hãy tính tiền thưởng cho các nhân viên trong tháng 06/2007 theo thông tin như sau:
|
TT |
Họ và tên |
Mức lương |
Mức thưởng |
KQCV |
Tiền thưởng |
|
1 |
Nguyễn Thanh Tân | 3,500,000 | 70% | ||
|
2 |
Trần Thu Thảo | 2,800,000 | 90% | ||
|
3 |
Phạm Thanh Minh | 2,500,000 | 80% | ||
|
4 |
Nguyễn Lan Thảo | 3,000,000 | 50% |
TÍNH LƯƠNG DOANH THU
Câu 1: Mỹ Duyên ký HĐLĐ với một cửa hàng bán quần áo thời trang như sau:
– Mức lương: 1,820,000 đồng/tháng
– Trách nhiệm: doanh thu 91,000,000 đồng/tháng
Tháng này doanh thu thực tế đạt 110,000,000 đồng/tháng. Hãy tính lương tháng cho Mỹ Duyên?
Câu 2: Tính lương tháng cho anh Châu Minh Hải – Nhân viên bán hàng. Được biết mức lương trả theo thời gian (lương cứng) là 1.300.000 đồng/tháng, bên cạnh đó anh Minh Hải còn được trả lương theo 0.5% trên doanh thu hàng tháng.
Dữ liệu trong tháng như sau:
– Số ngày đi làm: 24 ngày. Ngày công chuẩn là 26 ngày.
– Doanh thu: 200 triệu đồng.
TÍNH LƯƠNG SẢN PHẨM NHÓM (TẬP THỂ)
Công ty ABC là đơn vị chuyên gia công ghế sắt. Công ty tổ chức sản xuất theo nhóm gồm 03 công nhân (thợ cơ khí, thợ hàn, thợ sơn) và qui định mỗi nhóm phải hoàn thành 20 sản phẩm / ngày. Biết rằng trong tháng nhóm công nhân Phúc – Lộc – Thọ hoàn thành được 600 sản phẩm (đúng yêu cầu chất lượng), Ngày công chuẩn là 26 ngày công.
Câu 1: các bạn hãy tính lương cho từng cá nhân theo những thông tin sau:
|
Công nhân |
Mức lương |
Hệ số điều chỉnh |
Tiền lương |
| Phúc |
1,800,000 |
||
| Lộc |
2,000,000 |
||
| Thọ |
1,400,000 |
||
| Tổng |
5,200,000 |
Câu 2: Các bạn hãy tính lương cho từng cá nhân theo những thông tin sau:
|
Công nhân |
Mức lương |
Ngày công |
Hệ số điều chỉnh |
Tiền lương |
||
|
Mức lương |
Ngày công |
Chung |
||||
| Phúc |
1,800,000 |
25 |
||||
| Lộc |
2,000,000 |
24 |
||||
| Thọ |
1,400,000 |
26 |
||||
| Tổng |
5,200,000 |
|||||
Câu 3: Các bạn hãy tính lương cho từng cá nhân theo những thông tin sau:
|
Công nhân |
Mức lương |
Ngày công |
Hiệu suất (%) |
Hệ số điều chỉnh |
Tiền lương |
||
|
Mức lương |
Ngày công |
Chung |
|||||
| Phúc |
1,800,000 |
25 |
80% |
||||
| Lộc |
2,000,000 |
24 |
100% |
||||
| Thọ |
1,400,000 |
26 |
110% |
||||
| Tổng |
5,200,000 |
||||||
TÍNH LƯƠNG SẢN PHẨM CÁ NHÂN
Câu 1: (đơn giá cố định)
Tính lương tháng cho anh Trần Văn A ở bộ phận sản xuất. Biết rằng:
– Định mức lao động bình quân một ngày làm việc là; 25 sản phẩm/ngày
– Đơn giá lương/sản phẩm theo định mức là 3000 VNĐ/sản phẩm
– Tháng này anh A làm ra 800 sản phẩm.
Câu 2: (đơn giá lũy tiến)
Đến tháng sau Công ty thay đổi cách tính lương sản phẩm như sau:
– 650 sản phẩm loại A đầu tiên theo đơn giá cũ
– Số sản phẩm loại A vượt định mức được tính theo đơn giá 120%
– Sản phẩm loại B tính 70% đơn giá
– Sản phẩm loại C (hư hỏng) bị phạt 10.000 đồng/sản phẩm
Hãy tính lương cho anh Trần Văn A biết rằng tổng số sản phẩm làm ra là 900 sản phẩm trong đó có:
– Số loại A là 790 Sp
– Số loại B là 100 SP
– Số loại C là 10 SP
THƯỞNG KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN & BỘ PHẬN
Để nhân viên kinh doanh quan tâm nhiều hơn đến kết quả chung của cả phòng, BGĐ qui định chính sách thưởng như sau:
– Ngoài lương cứng nhân viên bộ phận kinh doanh còn được thưởng 10% mức lương dựa trên kết quả công việc hàng tháng.
– Mức thưởng trên được chia làm 2 phần: 70% theo kết quả công việc cá nhân + 30% theo kết quả công việc bộ phận
– Tiền thưởng được tính theo tỉ lệ KQCV của cá nhân và của bộ phận.
Kết quả kinh doanh tháng 06/2007 của bộ phận kinh doanh như sau:
|
TT |
Họ tên |
Ngày công thực tế |
Mức lương |
DS được giao |
DS thực tế |
H % |
Lương ngày công |
Thưởng cá nhân |
Thưởng bộ phận |
Tổng |
| 1 | Nguyễn Hoài Nam | 20 | 4.700.000 | 120.000.000 | 80.000.000 | 67% | ||||
| 2 | Trần Quốc Đạt | 26 | 4.200.000 | 100.000.000 | 102.000.000 | 102% | ||||
| 3 | Nguyễn Xuân Hồng | 23 | 3.800.000 | 80.000.000 | 76.000.000 | 95% | ||||
| 4 | Trần Thanh Hải | 22 | 3.000.000 | 70.000.000 | 75.000.000 | 107% | ||||
| Tổng cộng | 15.700.000 | 370.000.000 | 333.000.000 | 90% |
Các bạn hãy tính tiền lương + thưởng cho các nhân viên trong tháng 06/2007 theo thông tin trên.
** Lưu ý: Ngày công chuẩn: 24 ngày công
TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
Ông A làm việc cho 2 công ty X và Y. Thu nhập từ tiền lương, tiền công trong tháng của ông tại 2 công ty như sau:
– Tại công ty X là 10.000.000 đồng/tháng
– Tại công ty Y là 5.000.000 đồng/tháng
Theo thỏa thuận với 2 công ty, tiền lương của ông A nhận được lương thuần (Net). Ông A thực hiện các chế độ Bảo hiểm tại Công ty X (lương đóng BH = 5.000.000 đồng/tháng)
Ông A phải nuôi 2 con dưới 18 tuổi. Trong tháng ông A không đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Hãy chi phí lương (Gross Salary) mà công ty X và Y phải trả cho ông A và thuế thu nhập cá nhân mà ông A phải đóng?
** Gợi ý làm bài:
|
STT |
Khoản mục |
Công ty X |
Công ty Y |
|
1 |
Thu nhập thuần (Net Salary) | ||
|
2 |
Giảm trừ gia cảnh | ||
|
3 |
Thu nhập chịu thuế (net) | ||
|
4 |
Thu nhập chịu thuế (gross) | ||
|
5 |
Thuế thu nhập cá nhân | ||
|
6 |
Lương đóng BHXH | ||
|
7 |
9.5% BHXH, BHYT, BHTN (người lao động chịu) | ||
|
8 |
Tổng thu nhập thuần (Gross salary) |