Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Đánh giá đúng nhân viên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng.
Thư viện KPI
Tổng hợp KPI của nhiều vị trí trong doanh nghiệp
chào ad,
tại sao phần kết quả của đánh giá kỹ năng và thái độ lại tính bằng công thức hàm sum/10 vậy ạ?còn kết quả phần đánh giá hiệu quả cv được tính thế nào ạ?
MOng được phản hồi sớm!
cảm ơn ad!
Dòng total của cột kết quả, vì sao bạn sum rồi/10 vậy ạ?
Cho mình hỏi phần tỉnh trọng % đó, cho như thế nào ạ?
chào bạn,
tỷ trọng % đó, bạn sẽ cho tùy theo mức độ quan trọng của tiêu chí đánh giá mà bạn chọn, tiêu chí nào quan trọng bạn sẽ cho tỷ trọng cao, còn tiêu chí nào ít quan trọng thì bạn sẽ cho tỷ trọng thấp hơn. Chẳng hạn như với tiêu chí “doanh số” đối với nhân viên kinh doanh, có thể tỷ trọng sẽ được đặt là 60% hoặc 70%, còn đối với bộ phận khác, chẳng hạn như với khối văn phòng, có thể tỷ trọng đối với tiêu chí này chỉ có khoảng 10% hoặc 20% là tối đa. Tùy mức độ quan trọng đối với từng vị trí nhé bạn.
Rất cám ơn add về file biểu mẫu trên.
Anh chị ơi đánh giá phần kỹ năng cũng cho điểm từ 1 đến 5 đúng không a.
Em cảm ơn!
chào bạn,
Khi đánh giá KPI, tùy công ty quy định thang điểm cho việc đánh giá, có thể sử dụng thang điểm 1-5, có thể sử dụng tháng điểm 1-9 nếu kết hợp thêm giữa việc đánh giá kết quả cao thấp cộng thêm kết quả đó được thực hiện trong điều kiện thuận lợi hay khó khăn, như thế việc đánh giá của mình sẽ bớt cảm tính hơn… nếu bạn quan tâm hơn với chủ đề này, bạn có thể đăng ký tham dự buổi giao lưu giữa các HR để có cơ hội chia sẻ và học hỏi từ nhau nhiều hơn nhé.
Chào bạn! Tôi muốn h ọc để có thể làm được bản đánh giá nhân viên hàng tháng cho công ty được không và liên hệ với ai ở đâu ạ, xin cảm ơn
chào bạn Trang,
Mời bạn đăng ký lớp KPI thực hành (miễn phí) tại link này bạn nhé:
https://quantrinhansu-online.com/thuc-hanh-xay-dung-he-thong-danh-gia-kpi-tren-excel-va-tren-phan-mem/
chào bạn,
thang điểm bạn dùng để đánh giá có thể dùng thang điểm 5 hoặc thang điểm 10 là tùy bạn nhé.
Nếu bạn quan tâm đến cách xây dựng hệ thống đánh giá KPI, bạn có thể đăng ký tham dự buổi giao lưu, học hỏi về chủ đề này cùng với chuyên gia và các HR (tham gia miễn phí) do Tinh Hoa tổ chức nhé
cảm ơn admin quantrinhansu-online.com ; tài lieu rất bổ ích