7 Lợi ích của bảng mô tả công việc

  1. + Hoạch định nguồn nhân lực: Việc sử dụng các thông tin trong quá trình phân tích công việc có thể giúp tổ chức xác định dược nguồn cung và cầu của nguồn nhân lực.
  2. + Kế hoạch “kế thừa”: Bằng việc so sánh mức độ chệch về trách nhiệm và năng lực giữa một vị trí công việc và vị trí “kế thừa”, Bản mô tả công việc giúp xác định lộ trình phát triển đội ngũ “kế thừa” cho tổ chức.
  3. + Tuyển dụng: Bản mô tả công việc là cơ sở để xác định ngay từ đầu các yêu cầu tuyển chọn ứng viên đáp ứng yêu cầu của vị trí khuyết.
  4. + Đào tạo vào phát triển: Thông tin chi tiết về các yêu cầu năng lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ) trên Bản mô tả công việc chính là cơ sở để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên.
  5. + Lương và phúc lợi: Mỗi Bản mô tả công việc cũng có thể được đánh giá và quy ra điểm số. Điểm số của từng Bản mô tả công việc cũng có thể làm cơ sở để tính lương và phúc lợi cho vị trí công việc đó.
  6. + Đánh giá hiệu quả làm việc: Bản đánh giá hiệu quả làm việc luôn dựa vào mục tiêu cá nhân trong kỳ cùng với trách nhiệm trên Bản mô tả công việc của người nhân viên đảm nhận vị trí đó.
  7. +  Ngoài các lợi ích phục vụ cho các 6 chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực như trên, Bản mô tả công việc cũng giúp tổ chức xác định các thông tin liên quan đến tình trạng an toàn và sức khỏe cho từng vị trí công việc để có những biện pháp ngăn ngừa nhằm giảm thiểu rủi ro trong lao động cho nhân viên. Bản mô tả công việc cũng hỗ trợ rất nhiều cho việc thực hành luật lao động trong DN. Chính các Bản mô tả công việc cũng góp phần vào việc xây dựng các quy trình, chính sách để định hướng các hoạt động mang tính khách quan liên quan đến con người như đề bạt, thuyên chuyển, bãi nhiệm…

Mẫu bảng mô tả công việc của một số vị trí tiêu biểu

Download

Xây dựng văn hóa đúng giờ 

Phần mềm nhân sự EZHR9
Phần mềm Quản lý Nhân sự EZHR9 với đầy đủ chức năng như: Hồ sơ nhân viên, Hợp đồng, Bảo Hiểm, Tính lương, Đánh giá KPI,… ezHR9
Máy chấm công iFace
Máy chấm công khuôn mặt là sản phẩm công nghệ cao, hiện đại nhất trong những sản phẩm thuộc dòng máy chấm công ezHR9

Tham khảo thêm về một số mẫu bảng mô tả công việc

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 8

Thông tin chung Vị trí: Nhân viên Nhân sự Bộ phận: HC-NS Người quản lý trực tiếp: …………. Mục tiêu công việc Thực hiện hoạt động nhân sự của công ty. Nhiệm vụ cụ thể Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: – Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký – Lập...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 7

Mô tả công việc Nhiệm vụ/trách nhiệm của Nhân viên nhân sự bao gồm: Mẫu mô tả công việc 1 bao gồm các nhiệm vụ sau: Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 6

VnDoc.com xin giới thiệu tới bạn đọc mẫu mô tả công việc vị trí nhân viên nhân sự trong một doanh nghiệp với quyền hạn và nghĩa vụ, trách nhiệm cũng như mục tiêu trong công việc, qua đó có thể thấy thực tế nhân viên nhân sự phải làm những gì và làm như thế nào để phù...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 5

Mô tả công việc   Nhiệm vụ chính Công việc cụ thể Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhân sự Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban, bộ phận trong nhà máy. Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận nhân sự, lên kế hoạch tuyển...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 4

Mô tả công việc Kiểm soát, tổng hợp bảng chấm công, tính lương, thưởng và in Phiếu lương cho nhân viên hàng tháng. Thực hiện các chế độ, thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo cho nhân viên công ty được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN. Chi tiết...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 2

Mô tả công việc Công tác tuyển dụng: Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu; Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty; Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng; Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp  nhu cầu...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Mẫu 1

Thông tin chung Vị trí: Nhân viên Nhân sự Bộ phận: HC-NS Người quản lý trực tiếp: …………. Mục tiêu công việc Thực hiện hoạt động nhân sự của công ty. Nhiệm vụ cụ thể Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: – Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký – Lập...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự trong nhà máy

Mô tả công việc Nhiệm vụ chính Công việc cụ thể Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhân sự Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban, bộ phận trong nhà máy. Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, lựa...

Mô tả công việc | Nhân viên nhân sự Khách sạn

Nhiệm vụ chính của nhân viên nhân sự khách sạn là tuyển dụng nhân sự cho khách sạn, triển khai công tác đào tạo, tính lương, thưởng, thực hiện các chế độ bảo hiểm, quản lý hồ sơ nhân viên khách sạn. Hãy cùng Hotelcareers.vn tìm hiểu công việc, mức lương và cơ hội nghề...

Mô tả công việc | Nhân viên hành chính nhân sự Mẫu 2

Trách nhiệm chính Công việc Nhân sự Tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới; Quản lý thông tin nhân sự; Đào tạo: hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo cho CBNV thuộc COMAS-S theo sự phân công công việc từ công ty COMAS; Triển khai công tác đánh giá ký tiếp HĐLĐ và triển...

Mô tả công việc | Nhân viên C&B Mẫu 3

Nhiệm vụ chính Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi.& đãi ngộ cho người lao động  Tư vấn, kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương...

Mô tả công việc | Nhân viên C&B mẫu 2

Mô tả công việc CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, PHÚC LỢI Kiểm soát chấm công của các bộ phận, hoàn thiện số liệu tính lương hàng tháng, đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm...

Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 4

Mô tả công việc Xây dựng kế hoạch đào tạo; lựa chọn phương pháp; dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo. Xây dựng chương trình khung đào tạo. Tiếp nhận, tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/ kỹ năng từ các bộ...

Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 3

Mô tả công việc Nghiên cứu, xây dựng tài liệu: Tham gia xây dựng kế hoạch, triển khai nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo về kỹ năng bán hàng (Trực tiếp / Qua điện thoại), kỹ năng Chăm sóc khách hàng, kỹ năng mềm khác phù hợp yêu cầu...

Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 2

Mô tả công việc chuyên viên đào tạo Ngành nghề:Nhân sự Cấp bậc:Chuyên viên Mô tả công việc:Lĩnh vực: Chế tác trang sức, đá quý  Ngành nghề: Nhân sự/ Công đoàn/ ER  Vị trí: Công nhân/ Nhân viên  – Xây dựng và Quản lý dữ liệu chương trình đào tạo, Giám sát theo...

Mô tả công việc | Chuyên viên đào tạo Mẫu 1

Mô tả công việc Nhiệm vụ/trách nhiệm của Chuyên viên đào tạo bao gồm: Mẫu mô tả công việc 1 bao gồm các nhiệm vụ sau: Hỗ trợ BGĐ xây dựng kế hoạch và mục tiêu của Trung tâm đào tạo (TTĐT) Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình...

Mô tả công việc | Chuyên viên chính sách nhân sự

Nhiệm vụ chính chuyên viên chính sách nhân sự 1. Nghiên cứu, đề xuất ý tưởng, sáng kiến, xây dựng và trình ban hành các chính sách, văn bản nội bộ trong lĩnh vực nhân sự và phát triển tổ chức: Chủ trì thực hiện và phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng cơ cấu tổ...

Mô tả công việc | Computer Developer – Programmer

Nhà phát triển / lập trình viên máy tính, dưới sự hướng dẫn của Nhà phát triển ứng dụng hoặc Nhà phát triển ứng dụng cao cấp và sự giám sát của Giám đốc phát triển ứng dụng, phát triển các ứng dụng nội bộ cỡ nhỏ đến trung bình cho Bi-Mart. Lập trình viên dự kiến sẽ...