Nghỉ thai sản chưa được 2 tháng xin đi làm lại, thanh tra lao động xử lý công ty
Sau đây là chia sẽ của bạn Hùng, làm nhân sự ở một công ty sản xuất, về trường hợp của một nữ nhân viên nghỉ thai sản chưa được 2 tháng thì xin đi làm lại. Cách xử lý nhân đạo của ban giám đốc đã trở thành một bài học nhớ đời cho công ty và những người làm nhân sự....Các câu hỏi về tư vấn luật nhân sự (Phần 10)
CÂU HỎI 10: Trong thời gian học việc, thử việc, kí hợp đồng, người lao động phải thế chấp (bằng tiền) tiền học việc, tiền mang đồng phục, vậy có đúng pháp luật không? TRẢ LỜI: Căn cứ vào Điều 20 Bộ Luật lao động 2012, người sử dụng lao động không được yêu cầu người...Các câu hỏi về tư vấn luật nhân sự (Phần 9)
CÂU HỎI 9: Hợp đồng lao động xác định 12 tháng, đến tháng 11 gia hạn tăng thêm 24 tháng. Phụ lục hợp đồng này có được xem là hợp đồng lao động mới không? TRẢ LỜI: Căn cứ vào Điều 24 Bộ Luật lao động 2012, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động,...Các câu hỏi về tư vấn luật nhân sự (Phần 8)
CÂU HỎI 8: Lao động phổ thông, công nhân muốn thủ việc 60 ngày được không? TRẢ LỜI: Theo qui định tại Điều 27 của Bộ luật lao động 2012 thì thời gian thử việc được qui định như sau: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ...Ứng dụng công nghệ để hiện đại hóa nghiệp vụ quản lý nhân sự
Máy chấm công khuôn mặt
Máy chấm công khuôn mặt
Máy chấm công khuôn mặt là sản phẩm công nghệ cao, hiện đại nhất trong những sản phẩm thuộc dòng máy chấm công
